Custodian sollicitatievragen

Inhoudsopgave:

Anonim

Een interview is de eerste indruk die een werkzoekende aan een werkgever geeft. Het is ook een tijd waarin u, de interviewer, veel over een potentiële kandidaat kunt leren en die kwalificaties kunt evalueren om de best mogelijke werknemer te vinden. Bij het interviewen van kandidaten voor een functie als custodian, moeten bedrijven de kwalificaties van kandidaten in overweging nemen, aangezien deze betrekking hebben op hun professionele ervaring, persoonlijk karakter en compatibiliteit met het bedrijf.

Professionele sollicitatievragen

Custodians moeten kennis hebben van veel verschillende onderhoudsactiviteiten en moeten deze kennis aantonen in het interview. Een bedrijf kan veel vragen stellen over de professionele ervaring van een potentiële bewaarder, waaronder: "Welke apparatuur of chemicaliën heb je ervaring in een professionele omgeving?", "Hoe heb je in het verleden een groot gebouw gecontroleerd en onderhouden" en "In je vorige posities, hoe heb je gereageerd op spontane, chaotische situaties zoals gemorste zaken of kapotte items? "Creatieve vragen kunnen ook worden gebruikt om te zien hoe goed een kandidaat reageert op spontane situaties. Een voorbeeld is: "Als u deze kamer nu meteen zou moeten opruimen, wat zou u dan doen en welke middelen zou u gebruiken?"

Persoonlijke karaktervragen

Naast het evalueren van de professionele ervaring van een bewaarder, moet een bedrijf zorgvuldig rekening houden met de persoonlijke karakters van de aanvragers. Veel organisaties maken gebruik van computergebaseerde persoonlijkheidstests om het ethische en morele karakter van een potentiële werknemer en zijn reacties op verschillende situaties te onderzoeken. Interviewvragen kunnen zijn: "Werkt u goed als onderdeel van een team?", "Wat doet u als u zonder werk te doen hebt tijdens de werkdag?" En "Hoe gaat u om met stress op het werk?"

Compatibiliteitsvragen

Een bewaarder is een waardevol onderdeel van elke organisatie en speelt een belangrijke rol in de vlotte werking van de dagelijkse activiteiten van een bedrijf. Daarom moet zorgvuldig worden overwogen of de sollicitatiegesprekken al dan niet aansluiten bij de cultuur van het bedrijf. Een bewaarder die niet van kinderen houdt, past bijvoorbeeld niet altijd in de cultuur van een basisschool. Een bedrijf zou vragen moeten stellen als: "Heeft u een comfortabele interactie met onze werknemers en klanten?", "Denkt u dat u een integrale rol zult spelen bij het helpen slagen en groeien van onze onderneming?" En "Ziet u een toekomst met deze organisatie? ”