Het Amerikaanse congres keurde in 1938 de Fair Labor Standards Act goed om te handhaven wat werd beschouwd als een eerlijke standaard voor arbeidsomstandigheden. De FLSA stelde het eerste nationale minimumloon vast, garandeerde overwerkvergoeding voor bepaald werk en beperkte het gebruik van kinderarbeid. De wet werd aangenomen als onderdeel van een algemeen hervormingspakket voorgesteld door de Amerikaanse president Franklin Roosevelt, als onderdeel van zijn "New Deal" -programma.
Minimumloon
Verschillende staten hebben al geëxperimenteerd met het handhaven van een minimumloon voordat het federaal beleid werd. Het minimumloon ingesteld door de Fair Labor Standards Act was slechts 25 cent per uur. Dit zou $ 3,77 zijn in het inflatie gecorrigeerde geld van vandaag. In de loop van de tijd is het minimumloon in verschillende congresevenementen gestegen tot $ 7,25 per uur in 2011. Het minimumloon vormt een absolute bodem voor Amerikaanse lonen.
Na een tijdje
De Fair Labor Standards Act stelde overuren vast als elke keer dat er meer dan 40 uur per week gewerkt werd. De makers van deze maatregel hoopten dat dit de hoge werkloosheid van de Grote Depressie zou verminderen, omdat werkgevers liever nieuwe arbeid zouden aanbieden dan overwerk te betalen. Overuren is betalen is nog steeds standaard vandaag. Volgens de wet moeten werkgevers deze uren anderhalf uur betalen voor deze uren.
Kinderarbeid
De Fair Labor Standards Act verbiedt iedereen onder de 18 werken in omstandigheden die als gevaarlijk kunnen worden beschouwd, zoals werken in de buurt van giftige chemicaliën. Het stelde de leeftijd van 12 in als de absolute limiet voordat iemand kon werken. Voor alle minderjarigen ouder dan 12 legde het strikte beperkingen op aan de tijd die ze voor een werkgever konden werken. Bepaalde uitzonderingen zijn gemaakt voor gezinnen die hun eigen kinderen in dienst hebben op het werk van de boerderij en bij andere taken.
Rechtssysteem
Veel rechtszaken zijn gestart en met succes uitgevoerd bij werkgevers die niet voldeden aan de normen die zijn vastgelegd in de Fair Labor Standards Act. Veel werkgevers hebben geprobeerd om de overwerkregels en limieten voor kinderarbeid te omzeilen. Ook hebben veel werkgevers geprobeerd de werknemers uit de boeken te houden en ze tegen minder dan het minimumloon in dienst te nemen. Als een werknemer zijn rechten op deze manier heeft misbruikt, hebben ze verhaal.
