De Canadese arbeidswetgeving bepaalt de eerlijke arbeidsnormen in Canada. Deze handelingen bevatten bepalingen voor een eerlijk loon-, uren- en beëindigingsprotocol. De arbeidscode regelt de werkgelegenheid alleen voor federaal gecontroleerde territoria, die 10 procent van de banen in Canada omvat.Provinciale wetten en bestuursorganen regelen de resterende 90 procent van de Canadese banen.
Werkschema
Werkgevers moeten werkschema's posten voordat het werk plaatsvindt. Als een werkgever het werkschema wijzigt, moet hij schriftelijke toestemming krijgen voor de wijziging van ten minste 70 procent van de personen die door de wijziging zijn getroffen. De werkgever moet vervolgens het gewijzigde werkschema plaatsen.
Gemiddelde werktijd
Als de hoeveelheid werk varieert vanwege de aard van de baan, moet een werkgever het aantal gewerkte uren per week berekenen en de uren schriftelijk vermelden. Alle medewerkers moeten schriftelijk akkoord gaan met de gemiddelde uren. Het werkelijke aantal uren dat een werknemer werkt, moet tussen 40 en 48 keer "het aantal weken in de middelingsperiode" liggen. Medewerkers ontvangen overuren voor alle gewerkte uren buiten de vorige berekening. Overlijden, verlof, vakantie en onbetaalde afwezigheid op werkdagen verminderen het gemiddelde aantal uren met acht per dag. Medewerkers moeten één dag rust hebben voor elke werkweek. Uitzonderingen op deze regel zijn alleen op basis van een vergunning.
Gebruik van minderjarigen tot 17 jaar
Een werkgever kan een minderjarige onder de 17 jaar aannemen als de minderjarige niet naar school hoeft. Een minderjarige jonger dan 17 jaar kan niet werken in een ondergrondse mijn, kan niet werken met bepaalde explosieven, kan niet werken in kernenergie, kan niet werken in bepaalde gebieden van de scheepvaart en kan geen werkzaamheden verrichten die haar kunnen verwonden of haar veiligheid in gevaar kunnen brengen. Minderjarigen onder de 17 jaar mogen niet werken tussen 23.00 uur en 6 uur 's ochtends
Betalen
Als een werknemer aankomt voor geplande werkzaamheden, moet de werkgever hem minstens drie uur loon betalen, ongeacht of zijn werk nodig is. Werkgevers moeten werknemers informeren over het bedrag van de betaalde vakantietijd. Binnen tien maanden na het begin van de werkzaamheden moet een werkgever een betaalde vakantie aan een werknemer toekennen voor een aantal dagen gelijk aan het aantal gewerkte weken. Een werknemer kan afzien van haar vakantietijd, maar de werkgever moet haar het vakantiegeld nog naast het gebruikelijke loon betalen.
Beëindiging
Als een werknemer drie maanden of langer werkt, moet een werkgever hem minstens twee weken opzeggen of twee weken loon in plaats van een opzegging. Als een werknemer twaalf maanden of langer werkt, moet een werkgever haar vijf dagen loon plus een extra dagloon voor elk gewerkt jaar geven. Beëindiging vanwege "rechtvaardige oorzaak" ontslaat de werkgever van deze vereisten.
