Veel werkgevers in de Verenigde Staten bieden ziekteverlof - betaald verlof om te zorgen voor dringende medische behoeften of ziekte. Vanaf 2010 is ziekteverlof echter niet verplicht. Maak uzelf altijd vertrouwd met het ziekteverzuimbeleid van uw werkgever bij het starten van een nieuwe baan. Sommige werkgevers hebben doktersaantekeningen nodig voor elke ziektedag die u neemt of hebben specifieke oproepprocedures terwijl anderen dat niet doen. Volg het beleid van uw werkgever om ervoor te zorgen dat u ziektedagen krijgt waarop u recht hebt.
Family Medical Leave Act
De federale Family Medical Leave Act geeft werknemers recht op 12 weken vrij per periode van 12 maanden om te zorgen voor medische behoeften voor zichzelf of hun familieleden. FMLA geeft werknemers echter geen recht op loon tijdens FMLA-tijd. Dit verschilt van traditioneel ziekteverlof, waarbij werknemers een bepaald aantal dagen per jaar worden betaald, ook al komen ze niet naar het werk omdat ze ziek zijn.
Geen recht op ziek zijn
Vanaf december 2010 zijn de enige steden die werkgevers verplichten om ziekteverlof te verlenen aan werknemers San Francisco, Milwaukee en Washington, D.C. In de rest van de Verenigde Staten heeft elke werkgever het recht om te beslissen over een ziekteverlofbeleid. Sommige werkgevers verlenen ziektedagen aan werknemers die langer dan een bepaalde periode hebben gewerkt, terwijl andere werkgevers dat niet doen.
Voordelen van ziekteverlof
Wanneer werkgevers ziekteverlof voorzien, zullen werknemers eerder thuis blijven wanneer ze ziek zijn, aldus professor Jody Heymann van McGill University, zoals geciteerd in de "The New York Times." Zieke werknemers die thuis blijven, verspreiden de ziekte niet aan hun collega's, zodat ziekte de productiviteit van het bedrijf niet verstoort. Werknemers zullen ook eerder willen werken voor een bedrijf dat voordelen biedt zoals ziekteverlof. Tegenstanders van ziekteverlof wetten zeggen dat het verplicht stellen van ziekteverlof meer papierwerk zou vereisen en de kosten voor ondernemers zou verhogen.
Als je ziek wordt
Of uw werkgever ziektedagen aanbiedt of ziek is, u wilt misschien thuisblijven om te voorkomen dat uw ziekte erger wordt en om het risico voor andere werknemers te minimaliseren. Vraag altijd een doktersbrief als u ziek bent om uw werkgever te laten zien dat u een legitieme reden had om het werk over te slaan. Als u lang ziek bent, kan een doktersbrief u ook helpen in aanmerking te komen voor kortlopende arbeidsongeschiktheidsuitkeringen.
