In tegenstelling tot werknemers per uur die per uur worden betaald, ontvangt een werknemer in loondienst een vast loon per betaalperiode. Dit bedrag kan geheel of gedeeltelijk uitbetaald worden, maar het moet een bedrag zijn waarop ze kan rekenen. De Fair Labor Standards Act, of FLSA, die de federale loonwetten regelt, bepaalt de normen voor werknemers in loondienst.
criteria
Het merendeel van de werknemers in loondienst is geclassificeerd als vrijgesteld. Vrijgesteld betekent dat de werknemer vrijgesteld is van de FLSA-overuren en in sommige gevallen minimumloonwetten. De werkgever kan een werknemer niet als vrijgesteld bestempelen simpelweg omdat hij dat wil. De werknemer moet voldoen aan de salaris- en functietoets van FLSA om als zodanig in aanmerking te komen. Bijvoorbeeld, een administratief medewerker die een salaris van minstens $ 455 per week verdient en de taken vervult die specifiek zijn voor haar functie, is vrijgesteld. Een werknemer in loondienst die niet in aanmerking komt voor vrijstelling, heeft geen zin en komt daarom in aanmerking voor overwerk.
Betaling
Een werknemer in loondienst heeft recht op zijn volledige salaris, ongeacht of hij de hele dag of week werkt. Als hij in de werkweek helemaal geen werk doet, hoeft de werkgever hem die week niet te betalen. Zolang hij klaar is, wil en kan werken, heeft hij recht op zijn volledige salaris, ongeacht of werk beschikbaar is. De werkgever verdeelt het jaarsalaris van de werknemer naar het aantal beloningsperiodes om te komen tot zijn salaris per betaalperiode. Het take-home salaris van de werknemer blijft over het algemeen constant, tenzij hij een loon- of aftrekvergoeding heeft.
aftrek
In sommige gevallen kan de werkgever het loon van een werknemer in loondienst indoen. Als ze meer uitkeringsdagen neemt - aangeboden volgens een gevestigde bedrijfspolis - dan ze heeft, kan de werkgever aftrekken voor de overschrijding. Het kan ook worden afgetrokken voor onbetaald verlof krachtens de Family Medical Leave Act of FMLA; om de juryplicht te compenseren of getuige te zijn van de aan de werknemer betaalde vergoedingen; en voor onbetaalde opschorting, bijvoorbeeld als de werknemer een gedragsbeleid schendt. De werkgever hoeft geen volledig salaris uit te betalen als een nieuw ingehuurde of beëindigde werknemer niet de volledige loonperiode afgeeft. Ongepaste aftrekposten omvatten het inleggen van het loon van de werknemer omdat het bedrijf gesloten was wegens slecht weer en het maken van gedeeltelijke dagaftrek omdat ze een ouder-leraarconferentie moest bijwonen. De werkgever kan toelaatbare aftrekposten alleen in stappen van een hele dag uitvoeren.
overwegingen
Werkgevers die gewoonlijk onterechte inhoudingen aftrekken van de bezoldiging van een werknemer, kunnen de vrijstelling verliezen. Bijgevolg zou de werknemer als niet-bestaand worden geclassificeerd en in aanmerking komen voor overwerk. De FLSA verbiedt werkgevers niet om werknemers in loondienst te verplichten een prikklok in te zetten.
