Wetten met betrekking tot de lonen en werkuren die werknemers in loondienst ontvangen, voldoen aan de voorschriften uiteengezet in de Fair Labor Standards Act van het Department of Labour of FLSA. De wetten schetsen minimumlonen, overwerk en salarisaftrek die werknemers in loondienst moeten ontvangen. Werknemers in loondienst genieten bescherming op grond van federale en nationale wetgeving, ongeacht of zij parttime of fulltime werken.
Beheerders, professionals en leidinggevenden
Seniorwerkers bij organisaties verdienen doorgaans een hoger jaarloon omdat ze onafhankelijke beslissingen nemen die van invloed zijn op de financiële gezondheid van de organisaties waarvoor ze werken. In tegenstelling tot beheerders en leidinggevenden hebben professionals over het algemeen een geavanceerde vaardigheden die worden weerspiegeld in hun opleidingsniveau. Sommige staten eisen dat ze postsecundaire graden, licenties en certificeringen hebben. Advocaten en artsen zijn bijvoorbeeld professionele werknemers; beheerders zijn human resource managers en accountants; en uitvoerende functies zijn onder meer Chief Executive Officers en Chief Financial Officers. Volgens de FLSA-richtlijnen zijn deze werknemers in loondienst vrijgesteld van overuren.
Minimumloon
Vrijgestelde werknemers moeten ten minste $ 455 per week ontvangen en ontvangen doorgaans geen standaard uurloon. In het kader van de FLSA wordt door de wet bepaald dat werknemers in loondienst die niet voldoen aan de criteria voor categorisering als beheerders, professionals of leidinggevenden, een minimumuurloon per uur ontvangen. Op het moment van publicatie is het federale minimumloontarief $ 7,25 per uur. Werkgevers moeten zich houden aan federale en nationale arbeidswetgeving en niet-vrijgestelde werknemers de hoogste van de twee minimumlonen betalen. Als een werkgever bijvoorbeeld in een land woont waar het minimumloon $ 8,00 per uur is, moeten ze hun werknemers het tarief van $ 8,00 betalen in plaats van het federale tarief van $ 7,25 per uur.
Overuren uitbetaling
Hoewel vrijgestelde werknemers geen overuren hoeven te ontvangen, moeten niet-vrijgestelde werknemers de betaling ontvangen voor alle uren dat ze boven de 40 uur per week werken. De niet-vrijgestelde werknemers die overuren ontvangen, ontvangen anderhalf keer hun standaard uurloon. Daarom moeten werknemers met $ 50 aan standaard uurlonen $ 75 ontvangen voor elk uur van meer dan 40 uur per week. Federale wetten vereisen niet dat werkgevers niet-vrijgestelde werknemers overuren betalen als ze boven een bepaald aantal uren per dag werken. Sommige particuliere werkgevers betalen echter niet-vrijgestelde werknemers aan de ene en de halve prijs nadat ze meer dan acht of negen uur per dag hebben gewerkt. Sommige staatswetten vereisen ook niet-vrijgestelde werknemers in loondienst om overwerk te ontvangen nadat ze een bepaald aantal uren per dag hebben gewerkt.
Loonaftrek
Het is werkgevers verboden om de lonen van de loonstrook van vrijgestelde werknemers in mindering te brengen omdat de werknemers minder dan een volledige dag hebben gewerkt. Zelfs als er onvoldoende werk is voor vrijgestelde werknemers om te presteren, moeten ze een dagloon ontvangen als ze komen opdagen voor werk of als ze maar een halve dag op kantoor blijven.
