De arbeidswetgeving in Illinois regelt hoe bezoldigde werknemers moet worden betaald, of ze recht hebben op overwerk, uren die ze kunnen werken, en aftrekposten die kunnen worden gemaakt van hun salaris. Bovendien moeten werkgevers zich houden aan de staatswet bij het verstrekken van lunchpauzes en vrije tijd van het werk.
Algemene uitzonderingen
In Illinois hoeven uitvoerende, administratieve, professionele, computer- en externe verkoopmedewerkers die taken uitvoeren zoals gedefinieerd in de Fair Labor Standards Act, geen overuren te betalen als ze meer dan 40 uur per week werken. Met uitzondering van buitendienstmedewerkers, moeten vrijgestelde werknemers een minimum salaris ontvangen van $ 455 per week, vanaf de datum van deze publicatie. Computermedewerkers kunnen worden betaald op basis van een salaris of per uur. Tenzij een toelaatbare aftrek is van toepassing, vrijgestelde werknemers moet elke beloningsperiode volledige vergoeding ontvangen, ongeacht het aantal gewerkte uren.
Tips
-
Een vrijgestelde werknemer die voor de week geen werk verricht, hoeft voor die week niet te worden betaald.
Salaris Nonexempt
Een werknemer in loondienst die niet is vrijgesteld van federale of Illinois wetgeving heeft recht op overuren. Elk uur ouder dan 40 moet worden betaald tegen anderhalf maal het reguliere loon van de werknemer. Illinois vereist geen dubbele betaling voor gewerkte uren in het weekend of op feestdagen, maar als de werkgever een beleid heeft dat veelbelovende dubbele betaling biedt, moet het zich aan het beleid houden.
Werkuren
Illinois heeft een een dag rust wet, die van werkgevers vereist dat zij niet-uitbetaalde werknemers 24 aaneengesloten vrije uren per week geven. Werknemers in loondienst die door de FLSA zijn gecategoriseerd als uitvoerend, administratief of professioneel, evenals deeltijdwerknemers die minder dan 20 uur per week werken, zijn uitgesloten van de rusttijd van één dag. Vrijgestelde werknemers kunnen verplicht worden om te werken een onbeperkt aantal uren per week.
Inhoudingen van salaris
Een werkgever kan alleen bedragen aftrekken van het loon van een vrijgestelde werknemer als de aftrek toegestaan is volgens de federale wetgeving of de wet van Illinois. Bijvoorbeeld, aftrekposten kunnen worden gemaakt in de volgende omstandigheden:
- Onbetaalde disciplinaire schorsing
- Onbetaald verlof op grond van de Family Medical Leave Act
- Overtreding van een belangrijke veiligheidsregel
- Om jury, getuige of militair loon te compenseren
- Inhouding vereist door de wet, zoals voor federale en nationale belastingen en loonbeslag
- Door werkgevers gesponsorde uitkeringen, zoals ziektekostenverzekering en pensioenplan.
- Wanneer de werknemer haar schriftelijke toestemming heeft gegeven.
Compensatietijd
Sommige werkgevers geven niet-betaalde werknemers betaald verlof om extra uren te compenseren. In Illinois, deze praktijk is illegaal in de privésector. Een niet-betaalde werknemer in loondienst in Illinois moet de feitelijke overuren ontvangen in plaats van de compenserende tijd. Volgens de federale wetgeving mogen werkgevers in de privésector werknemers compenserende tijd aanbieden, maar geen vrijstelling krijgen.
Tips
-
In de publieke sector is compenserende vrije tijd voor zowel vrijgestelde als niet-betaalde werknemers aanvaardbaar.
Lunchpauzes
Vrijgestelde en niet-betaalde werknemers hebben recht op een maaltijd als ze 7 1/2 of meer opeenvolgende uren werken. De maaltijdperiode moet ten minste 20 minuten duren en mag niet meer dan vijf uur na het begin van de werkperiode plaatsvinden. Er zijn enkele uitzonderingen, waaronder werknemers van wie de voorwaarden voor de maaltijdperiode onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen.
