Wanneer u ontslag neemt uit uw standplaats, moet u altijd proberen te vertrekken op goede voorwaarden. Dit kan echter moeilijk zijn als u zich in een situatie bevindt waarin u met een slechte werkgever te maken hebt of in een vijandige werkomgeving werkt. Hoe dan ook, je moet toch proberen je best te doen om ondanks de situatie de best mogelijke voorwaarden te kiezen. De industriestandaard voor ontslag moet twee weken van tevoren worden vermeld, maar dit is een algemene vuistregel en geen vereiste. Geef net zoveel aandacht als u zich prettig voelt.
Analyseer je huidige werksituatie om er zeker van te zijn dat je echt van je functie af wilt treden. Probeer een lijst te maken van de voors en tegens om ze te vergelijken. Als er meer voordelen dan nadelen zijn, of als u merkt dat u wilt vertrekken vanwege het slechte gedrag van een manager, wilt u misschien proberen een oplossing te vinden in plaats van af te treden.
Schrijf een dagboek of een lijst met details over je slechte ervaringen. U wilt kennis nemen van incidenten wanneer u het gevoel heeft dat u onheus bent behandeld of wanneer u denkt dat uw manager buiten de grenzen is gestapt.
Maak kennis met je baas en bespreek de items die je in je dagboek hebt vermeld over slechte ervaringen. Als je je niet op je gemak voelt om met je baas te praten, werk dan omhoog in de commandostructuur en praat met zijn baas. Probeer een compromis te vinden om de situatie te verhelpen. Afhankelijk van de ernst van de beschuldigingen kan de slechte baas worden geëlimineerd of overgedragen of kan je worden overgeplaatst naar een andere afdeling. Als u geen redelijke oplossing kunt bedenken, ga dan verder met uw ontslag.
Schrijf een ontslagbrief voor uw werkgever. Het is het beste om de brief kort en to the point te houden. Vermijd de verleiding om de werkgever te vertellen wat je denkt dat er mis is met het bedrijf of je frustraties te ontlasten. Probeer je beste been naar voren te brengen en red wat je kunt om een goede referentie te krijgen. Beantwoord de brief aan uw directe supervisor.
Geef aan dat u van plan bent de baan te verlaten en een exacte datum opgeeft. Het is ideaal om dit minstens twee weken op te zeggen, maar als de zaken zo slecht zijn dat u geen kennisgeving wilt doen, kunt u aangeven dat uw ontslag onmiddellijk van kracht is.
