Een bedrijf dat kan worden gesloten, kan net zo belastend zijn voor managers en werknemers als voor eigenaars en aandeelhouders. Toch is dit niet het moment voor paniek, woede of frustratie. In plaats daarvan moeten managers zich concentreren op open communicatie en het onderhouden van het moreel, terwijl werknemers productief moeten blijven zolang het bedrijf open blijft en tegelijkertijd informatie verzamelen die nodig is om hun rechten te begrijpen.
Geef niet op
In een artikel voor Inc. schrijft Steve Tobak, een managementconsultant en executive coach, dat werken voor een spartelend bedrijf kansen biedt die managers en werknemers misschien nooit zullen zien bij een stabieler bedrijf. Een bedrijf in moeilijkheden bijvoorbeeld, is misschien meer bereid om te luisteren naar innovatieve ideeën, zoals het herpositioneren van een product in een niche die het bedrijf kan domineren, of het verbeteren van de online mogelijkheden.
Open communicatie onderhouden
Managers zitten vaak midden in een moeilijke situatie als een bedrijf ten onder gaat. Zonder open, eerlijke communicatie, kunnen onzekerheid en angst het moreel en de productiviteit uithollen tot het moment waarop het de ondergang van het bedrijf versnelt. Om de wijnstok te verslaan en de geloofwaardigheid te vergroten, raadt de werkgeversvereniging managers aan om tijdig en nauwkeurig informatie te verstrekken over de huidige ontwikkelingen. In de mate dat een bedrijfseigenaar dit toestaat, kan een manager de redenen bespreken waarom het bedrijf medewerkers niet als groep faalt. Ze kan ook ontslag- of beëindigingsprocedures bespreken als een groep. Een-op-een vergaderingen kunnen dan gericht zijn op het luisteren naar en het aanpakken van individuele problemen.
Wees een goede werknemer
Bescherm uw recht op werkloosheid door productief te blijven zolang u nog voor het bedrijf werkt. Hoewel de wetten in elke staat bepalen of iemand in aanmerking komt voor een werkloosheidsuitkering, is de standaardregel dat je je baan moet verliezen buiten je schuld. Het belangrijkste is dat u, ongeacht hoe gefrustreerd of boos u ook bent, uw baan niet verlaat voordat u ontslagen bent en niet opzettelijk of roekeloos handelt tegen de belangen van uw werkgever, zoals het overtreden van veiligheidsvoorschriften of het stelen van kantoorbenodigdheden. Als u bent ontslagen om iets dat u verkeerd hebt gedaan, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen.
Begrijp uw rechten
Werknemers op alle niveaus hebben bepaalde wettelijke rechten als een bedrijf faalt, dus u moet deze rechten onderzoeken voordat het bedrijf ten onder gaat. Als uw bedrijf bijvoorbeeld 100 of meer werknemers heeft, zegt de Wet aanpassing werknemers en omscholing dat uw werkgever minstens zestig dagen op voorhand moet melden voor een massale ontslag of sluiting. Als u dit niet krijgt, kan uw werkgever aansprakelijk zijn voor het betalen van elke opzegtermijn die u niet hebt ontvangen. Als u wilt betalen, neemt u contact op met de arbeidsminister van uw land voor informatie over de tijd dat een werkgever uw laatste salaris moet afgeven en of het de opgebouwde vakantietijd moet omvatten. Als u ziekteverzekeringsuitkeringen hebt, zegt de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act dat u het recht hebt om deze voordelen ten minste 18 maanden voor eigen rekening voort te zetten.
Bereid je voor om verder te gaan
Blijf je best doen terwijl je nog in dienst bent bij het worstelende bedrijf. Bereid je echter in je vrije tijd op om over te stappen in het geval dat jouw bedrijf ten onder gaat. Als uw bedrijf zijn intentie aankondigt om op een bepaalde datum te sluiten, kan het outplacementdiensten bieden, zoals een cv-gebouw of een workshop voor het zoeken naar werk. Als dat het geval is, profiteer dan van deze bronnen. Haal ook de referentievragen op voordat het bedrijf sluit en iedereen verspreidt. Ga ten slotte netwerken met anderen in dezelfde branche of neem een paar lessen om de huidige vaardigheden te versterken of nieuwe te leren. Dit zal uw inzetbaarheid verbeteren als u weer op het werk aan het werk bent.
