Er zijn verschillende persoonlijkheidstypen in een organisatie die het gedrag van individuen kunnen dicteren. Door uit te zoeken hoe deze persoonlijkheidstypen passen in de cultuur van de organisatie, kunnen mensen inzicht krijgen in hoe goed de individuen zelf in de organisatiestructuur passen. Als er een grote mate van ongelijkheid is tussen de persoonlijkheden van de werknemers en de cultuur van de organisatie, kunnen communicatie, samenwerking en werkrelaties lijden ten koste van de hele organisatie.
Extraverte persoonlijkheid
De extraverte persoon is een vriendelijk persoon die snel relaties met anderen kan leggen. Extraverte mensen zijn sociaal en vertonen een hoge mate van sociale betrokkenheid. Ze vinden het leuk om met mensen samen te zijn en willen graag in gezelschap zijn van grote groepen. Extroverten zijn actief en hebben de neiging om betrokken te raken bij veel activiteiten. Aan de andere kant van het spectrum voelen mensen met een lage mate van extraversie een groter verlangen naar privacy, vermijden ze situaties met grote groepen en leven ze in het algemeen een meer ontspannen leven.
Aangename persoonlijkheid
De aangename persoon kan goed samenwerken met andere mensen door persoonlijke behoeften opzij te zetten en tegelijkertijd met leeftijdsgenoten om te gaan. Deze mensen vertrouwen anderen en vertrouwen op hun integriteit, karakter en vaardigheden. Vaak voelt de aangename persoonlijkheid de behoefte om andere mensen te helpen en kan ze voldoening behalen door ondersteuning te bieden.
Conscientious Personality
Nauwgezette mensen stralen zelfvertrouwen uit en voelen zich in staat om doelen te bereiken. Het kunnen overbezorgers zijn die als succesvol willen worden beschouwd.
Voorzichtige persoonlijkheid
Voorzichtige mensen zullen vanuit elke hoek naar problemen kijken voordat ze handelen of een beslissing nemen, terwijl degenen die niet voorzichtig zijn vaak handelen of spreken voordat ze de zaken doordenken.
Zelfbewuste persoonlijkheid
Zelfbewuste mensen zijn zeer gevoelig voor wat anderen over hen denken en zeggen. Ze houden niet van kritiek en zijn gevoelig voor afwijzing, terwijl degenen die niet helemaal zelfbewust zijn, niet de moeite nemen om door andere mensen te worden beoordeeld.
Avontuurlijke persoonlijkheid
Mensen met een avontuurlijke persoonlijkheid zoeken nieuwe ervaringen en houden niet van routine. Ze zijn misschien niet bang om autoriteit en conventies aan te vechten, terwijl degenen die minder avontuurlijk zijn misschien traditionele waarden hebben en de voorkeur geven aan veiligheid boven avontuurlijkheid. Degenen met een avontuurlijke persoonlijkheid genieten van macht en kunnen meer vatbaar zijn voor het nemen van risico's.
