In de meeste gevallen kunnen werkgevers werknemers dwingen buitenshuis te werken in de regen. De enige keer dat een werkgever wordt verboden, is als het weer het risico op ernstig letsel of overlijden kan veroorzaken.
Veilige werkplek
Volgens het federale arbeidsrecht is een werkgever alleen verplicht om een werknemer een veilige werkomgeving te bieden.Een werknemer kan niet worden onderworpen aan werken in een omgeving die ernstig lichamelijk letsel of overlijden kan veroorzaken. Daarom kan een werkgever werknemers dwingen om in de regen te werken, tenzij het slechte weer zou kunnen resulteren in ernstige onveilige omstandigheden. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet van werknemers verlangen dat ze buitenshuis werken in een orkaan.
Klachten indienen
Als een werknemer wordt gedwongen om te werken in omstandigheden die zo ernstig zijn dat hij bang is voor zijn veiligheid, kan hij een klacht indienen bij de Occupational Safety and Health Administration. De Occupational Safety and Health Act van 1970 biedt werknemers de mogelijkheid om een klacht in te dienen en hun werkplek te laten inspecteren door een overheidsfunctionaris. Het is werkgevers verboden om een medewerker te beëdigen voor het indienen van een klacht bij OSHA, zelfs als de klacht geen verdienste vindt.
Uitzonderingen
Bepaalde werknemers in de federale en deelstaatregering zijn vrijgesteld van OSHA-voorschriften met betrekking tot een veilige werkomgeving. Evenzo zijn zelfstandigen en werknemers die op boerderijen werken voor directe familieleden vrijgesteld.
