Het Amerikaanse Ministerie van Arbeid geeft geen wettelijke definitie van "deeltijdarbeid". Elke staat kan deeltijdwerk regelen voor zijn deeltijdse werknemers. In Pennsylvania stelt het Pennsylvania Department of Labour and Industry haar werkgevers in staat om hun eigen part-time uitkeringsbeleid af te spreken met hun werknemers.
Zolang werkgevers voldoen aan de Pennsylvania minimumloonwet en federale gelijkwaardige arbeidswetgeving die discriminerende behandeling van hun werknemers verbiedt op basis van ras, geslacht, leeftijd, religie, handicap, nationale afkomst en genetische informatie, hebben werkgevers het recht om hun eigen uitkeringsbeleid te bepalen en werkuren.
Minimumloonwet
De Pennsylvania minimumloonwet vereist van werkgevers dat zij hun niet-uitgegeven werknemers minstens het minimumloon van het Commonwealth betalen van $ 7,25 per uur, met ingang van 24 juli 2009. De minimumloonwet maakt geen onderscheid tussen deeltijd- en voltijdwerk, en werkgevers moeten betalen al hun werknemers minstens het minimum uurloon, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Bovendien moeten werkgevers hun werknemers overwerkcompensatie betalen als ze meer dan 40 uur in een werkweek werken op anderhalf uur per uur. Werkgevers kunnen hun fooi geven aan werknemers die regelmatig $ 30 of meer verdienen met maandelijkse tips, een minimum uurloon van $ 2,83 per uur, zolang hun tips gelijk zijn aan of hoger zijn dan het standaard minimumuurloon van het Commonwealth.
Uitsluitingen van minimumlonen
De Pennsylvania minimumloonwet staat sommige werkgevers toe om hun vrijgestelde werknemers minder dan het minimumloon van de staat te betalen. Onder Pennsylvania's minimumloonwet, landarbeiders, studenten en oplei- dingsstages, huispersoneel in particuliere huizen, golfcaddies, uitvoerende, professionele of administratieve medewerkers, medewerkers van liefdadigheidsinstellingen, sommige werknemers van educatieve of non-profitorganisaties en sommige openbare amusements- of recreatieve werknemers zijn vrijgesteld van de minimumloonwetten. Het gemenebest biedt ook een vrijstelling van de minimumloonwetgeving voor werkgevers die schakelborden en civiele werknemers aanwerven die zijn aangewezen door het Gemenebest.
On-Call Time and Break Laws
Medewerkers die op afroep werken, moeten over het algemeen beschikbaar blijven om te werken wanneer dat nodig is. De aanwezigheidsregels in Pennsylvania verplichten werkgevers om hun werknemers te betalen voor aanwezigheidsdienst als zij verplicht zijn ter plaatse te blijven of niet toegestaan zijn om persoonlijke belangen van buitenaf na te streven. Volgens de pesiwetten van Pennsylvania hoeven werkgevers geen maaltijd of rustpauzes te verstrekken aan hun werknemers van 18 jaar en ouder. Werkgevers die minderjarigen in dienst nemen, moeten hen na vijf uur werken echter ten minste 30 minuten geven om te eten. Volgens de federale wetgeving hoeven werkgevers hun werknemers niet te betalen voor hun rustpauzes als ze gratis worden verstrekt of vereist door de staatswet, tenzij ze minder dan 20 minuten duren.
overwegingen
Aangezien staatswetten vaak kunnen veranderen, mag u deze informatie niet gebruiken als vervanging voor juridisch advies. Vraag advies aan een advocaat die een vergunning heeft om de wet in uw land uit te voeren.
