De werkplek is een omgeving waarin veel mensen met verschillende achtergronden en levensstijlen bij elkaar kunnen worden gebracht om voor hetzelfde doel te werken. In de huidige maatschappij wordt het een "mengpot" van erfgoed. Naarmate deze verandering steeds duidelijker wordt, is het voor bedrijven belangrijk om bij te blijven. Het inkopen van een personeel op verschillende manieren kan een aantal voordelen opleveren voor elk bedrijf, groot of klein.
Wat is diversiteit?
In elementaire termen betekent diversiteit eenvoudigweg een variëteit of verschil. Sommige mensen hebben diversiteit verkeerd begrepen om de betrokkenheid van raciale minderheden te betekenen. Ras is echter een van de vele aspecten die kunnen helpen bij het creëren van een diverse groep individuen. Diversiteit omvat ras, nationale afkomst, thuisstaat of land, interesses en andere factoren. Naarmate het landschap van de wereldmarkt verandert, hebben veel bedrijven diversiteit als een prioriteit geplaatst om hun groei in hun industrieën op te bouwen.
Diversiteit en cultuur op de werkplek
Diversiteit op de werkplek betekent dat de organisatie werknemers inhuurt zonder discriminatie op basis van leeftijd, ras, geloofsovertuiging, nationale afkomst, religie of seksuele geaardheid. Hoewel je misschien personeel hebt dat bestaat uit mensen met dezelfde nationale achtergrond, kunnen deze mensen afkomstig zijn van veel verschillende plaatsen in het land, waardoor dit een diverse groep is. Werken aan een staf met veel verschillende culturen kan een aantal voordelen en uitdagingen voor de organisatie als geheel met zich meebrengen.
Voordelen van diversiteit
Diversiteit kan voordeel opleveren voor elk type organisatie dat werkt om de tolerantie van verschillende culturen te bevorderen. Naarmate de concurrentie voor consumentendollars stijver wordt, moeten bedrijven doorgaan met het ontwikkelen van nieuwe ideeën, producten en diensten om relevant te blijven. Een personeelsbestand dat een persoonlijk begrip heeft van de gemeenschappen en culturen van belang kan helpen bij het creëren van de producten en diensten die nodig zijn. Als uw personeel niet is toegerust om met deze verschillende culturen om te gaan, zal het moeilijk worden om deze gemeenschappen te bereiken. Een divers personeelsbestand kan helpen retentie te bewerkstelligen door medewerkers toe te staan medewerkers te hebben met wie zij zich kunnen identificeren. Als individuen niet het gevoel hebben dat ze bij de groep passen, kunnen ze geneigd zijn te vertrekken naar een omgeving waarin ze zich meer op hun gemak voelen.
Uitdagingen van diversiteit
Het organiseren van een divers personeelsbestand kan ook uitdagingen voor uw organisatie opleveren. In het geval dat sommige personeelsleden het niet eens zijn met de opname van anderen, kan dit een vijandige werkomgeving creëren voor degenen die als minderheidsmedewerkers worden beschouwd. Dit probleem kan ook de productiviteitsverbeteringen stoppen en het algemene moreel schaden. Ongelukkige werknemers kunnen het bedrijf legaal uitdagen als ze denken dat ze het doelwit zijn van elke vorm van discriminatie. Ook vraagt het creëren van een divers personeelsbestand om verschillende vormen van training die de werktijd voor personeel en management kunnen wegnemen.
Training voor diversiteit en cultuur
Wanneer een bedrijf diversiteit begint te implementeren in zijn personeel, is het belangrijk dat trainingssessies worden gemaakt. Deze sessies worden gebruikt om het begrip van verschillende culturen op te bouwen en om uit te leggen waarom diversiteit een belangrijk aspect is voor de organisatie. Trainingsklassen moeten een aantal activiteiten omvatten, zoals teambuilders, waarmee werknemers kunnen communiceren met collega's waarmee zij normaal gesproken geen contact hebben. Deze lessen kunnen worden georganiseerd door de personeelsafdeling of door externe leveranciers.
