Werknemers die zich van hun bedrijf scheiden, kunnen aanvragen voor werkloosheidsuitkeringen indienen om gedurende een bepaalde periode tussen banen uitkeringen te innen. Soms zijn werkgevers het er niet mee eens dat een werknemer verdient te worden betaald voor beëindiging van de functie. De staat staat beroepen van beslissingen en weerleggingen toe op bewijsmateriaal dat door beide partijen is ingediend voordat een beslissing wordt genomen.
Werkloosheidsclaim
Werkloosheidsverzekering is een federaal programma dat tijdelijke betalingen biedt aan mensen die hun baan hebben verloren. Het programma wordt bijna volledig gefinancierd door werkgeversbelastingen en beheerd door de staat. De meeste werknemers komen in aanmerking als ze niet voor wangedrag zijn beëindigd of zonder reden zijn gestopt. Lokale kantoren beoordelen aanvragen en bepalen of de claim is goedgekeurd. Werkgevers met meer claims betalen een hogere belasting voor werkloosheidsverzekering, dus het is in het beste belang van sommige bedrijven om te bewijzen dat u niet in aanmerking komt.
antwoord
Wanneer u een claim indient voor een werkloosheidsverzekering, krijgt uw bedrijf de gelegenheid om te reageren. Als het management bewijs heeft dat u een fout had gemaakt bij de scheiding, wordt het verstrekt aan uw werkloosheidskantoor en bij het bepalen van uw goedkeuring overwogen. Als er bijvoorbeeld formele discipline in uw dossier bestaat die aantoont dat u ongehoorzaam was tegenover uw supervisor en werd ontslagen, zou dit u kunnen verbieden voordelen te verzamelen.
In beroep gaan
Een beroep op de beslissing van het werkloosheidsbureau kan door u of uw werkgever worden ingediend binnen het door uw staat aangewezen tijdsbestek, gewoonlijk twee tot vier weken. Het beroep is persoonlijk of telefonisch te horen. U kunt bewijsmateriaal indienen om uw positie te ondersteunen. Als u goede prestatie-evaluaties hebt gehad maar onverwacht bent ontslagen, plaatst u uw beoordelingen in uw bezwaarbestand. Als u getuigen hebt om uw zaak te ondersteunen, vraag hen dan om tijdens de hoorzitting te getuigen. Uw werkgever zal hetzelfde doen en bewijs leveren om aan te tonen dat u zonder reden bent gestopt of om reden bent ontslagen.
Weerlegging
U en uw werkgever kunnen wederhoorsverklaringen of bewijsmateriaal aanbieden tijdens de beroepshoorzitting. Als uw leidinggevende verklaart dat u elke dag te laat bent, toon dan kopieën van uw tijdkaart of ander bewijs om uw zaak te bewijzen. Uw werkgever heeft dezelfde mogelijkheid, dus maak alleen waarheidsgetrouwe verklaringen en geef documenten of getuigen om ze te ondersteunen. Geef zoveel mogelijk weerlegbaar bewijsmateriaal omdat, als u verliest, de meeste staten u niet toestaan nieuwe informatie voor uw laatste bezwaar op een later tijdstip in te dienen.
