Werkgevers hebben het recht om u veel verschillende soorten vragen te stellen tijdens het sollicitatie- en interviewproces. Ze kunnen u bijvoorbeeld vragen welke ervaring u hebt of waarom u uw vorige baan hebt verlaten. In de meeste gevallen overschrijden werkgevers echter de wettelijke regel wanneer ze vragen om uw foto samen met uw aanvraag te bekijken.
Algemene gids
In het algemeen is het illegaal om een aanvrager te vragen om een foto met een sollicitatie op te nemen. Verschillende wetten verhinderen dat werkgevers dit doen. Deze omvatten de Civil Rights Act van 1964 (titel VII), Age Discrimination in Employment Act van 1967 en de Civil Service Reform Act van 1978. De Americans With Disabilities Act van 1990 (titel I en V) maakt ook het aanvragen van een foto illegaal in de meeste gevallen.
motivering
De Civil Rights Act, ADEA, CSRA en ADA-voorschriften voorkomen verschillende vormen van discriminatie bij aanwerving en tewerkstelling op basis van factoren zoals geslacht, leeftijd, handicap, ras of kleur. Als een werkgever je om een foto vraagt, kan de werkgever aannames doen over die factoren op basis van wat ze zien. De huidige regelgeving probeert de werkgever te beletten om deze aannames te gebruiken bij het aannemen en nemen van een baan.
Uitzonderingen
Hoewel de wet werkgevers over het algemeen niet toestaat om om een foto te vragen, is deze in sommige gevallen toegestaan. Een castingagent kan bijvoorbeeld een foto van een acteur opvragen, of een modellenbureau kan vragen om de portfolio van een model te zien. In deze gevallen zijn de foto's direct relevant voor de taak van de sollicitant. Typisch betekent dit dat de uitzonderingen op de standaard zonder foto voorkomen in de kunstindustrieën. Zelfs in deze sectoren moeten werkgevers dezelfde toepassingsvereisten op iedereen toepassen - ze kunnen van sommigen geen foto vragen en niet van anderen.
Illegale aanvragen melden
In het geval dat een werkgever een onwettig verzoek indient voor een foto als onderdeel van een sollicitatie, kunt u een klacht indienen bij de Equal Employment Opportunity Commission van de Verenigde Staten. Het EEOC geeft er de voorkeur aan dat u uw klacht persoonlijk indient bij uw lokale EEOC-kantoor, maar u kunt ook op zijn minst het proces starten via telefoon of post (zie bronnen). Het is niet nodig om te aarzelen met het indienen van de klacht dat u de enige bent die discriminatie ervaart - de EEOC verzamelde $ 404 miljoen voor slachtoffers van discriminatie in 2010 op een lijst van bijna 100.000 individuele gevallen.
