Het creëren van een hoge mate van werknemersmotivatie in een productieomgeving biedt verschillende voordelen. Het verhoogt de hoeveelheid geproduceerde goederen, minimaliseert uitvaltijd en vermindert de frequentie van kwaliteitscontrolekwesties. Gemotiveerde werknemers hebben doorgaans minder disciplinaire problemen. Ze zullen waarschijnlijk op de lange termijn bij een bedrijf blijven. Dit verlaagt de kosten verbonden aan het werven en trainen van nieuwe werknemers. Hier zijn verschillende manieren om productiemedewerkers te motiveren die verder gaan dan hogere uurlonen en betere gezondheidsvoordelen bieden.
Creëer een sfeer van positieve aanmoediging. Train managers en supervisors om verbale en geschreven lof te gebruiken om superieure individuele prestaties te herkennen.
Gebruik incentives zoals cadeaubonnen of verzorgde maaltijden om teams te belonen die de beste werkwijzen volgen en initiatief te tonen bij het oplossen van problemen. Je kunt bonussen ook koppelen aan productiequota, maar dit mag niet ten koste gaan van de veiligheid of andere belangrijke overwegingen.
Ondersteun werknemers door hen de nodige hulpmiddelen en training te geven om hun werk goed te doen. Dit minimaliseert frustratie en laat werknemers voelen dat hun werk waarde heeft voor het bedrijf.
Geef werknemers regelmatig de gelegenheid om nieuwe vaardigheden te leren. Dit stimuleert de motivatie van werknemers door mensen te helpen zich bezig te houden met hun werk. Bewaar een training niet alleen voor uitzonderlijke personen. Maak doorlopend leren een deel van je algehele bedrijfscultuur.
Leg de behoeften van uw productieplanning volledig uit aan uw personeel. Laat ze dan wat autonomie in de vorm van flexibele planning wanneer mogelijk. Dit geeft werknemers een kans om een goede balans tussen werk en privé te ontwikkelen. Houd de productiviteit nauwlettend in de gaten, zodat u aanpassingen kunt maken om de zaken soepel te laten verlopen.
Bied werknemers de mogelijkheid om processen binnen het bedrijf te beïnvloeden. Wanneer mensen voelen dat er naar hen wordt geluisterd en gewaardeerd, raken ze meer verbonden met hun werk. Stel een e-mail helpdesk in om te reageren op opmerkingen en suggesties van werknemers. Dit is een goedkope manier om gebruik te maken van het echte creatieve potentieel van uw personeel.
Tips
-
Samenwerking tussen leidinggevenden, management en Human Resources is absoluut cruciaal voor het bereiken van de motivatie van werknemers. Als de leiders van uw bedrijf geen goed teamwork kunnen demonstreren, zullen zij niet in staat zijn de juiste houding bij anderen te inspireren.
Waarschuwing
Onderzoek en plan zorgvuldig voordat u een veiligheidsinspanningenprogramma implementeert. Sommige van deze programma's moedigen werknemers aan zich te verstoppen of gewonden te melden. U wilt geen problemen krijgen met OSHA.
