Een potentiële werkgever zoekt vaak naar uw verleden als u solliciteert naar een nieuwe baan. Dit omvat meestal het bellen van een voormalige werkgever voor informatie over u. De meeste staten hebben geen wetten die voormalige werkgevers dwingen om informatie over u vrij te geven, zegt Jeff Shane van Hcareers. In de meeste gevallen vragen potentiële werkgevers alleen om bevestiging van waar en wanneer u eerder hebt gewerkt.
Informatie die legaal is
Als je een goede staat van dienst hebt bij je vorige werkgever, verwacht dan goede meningen over jou. Een voormalige werkgever heeft binnen zijn wettelijke recht om iets over u te zeggen dat waar is, zelfs als het negatief is. Dit omvat een bevestiging van de datums waarop u voor hem werkte. Juridisch is ook informatie met betrekking tot uw eindsalaris voor vertrek.
Informatie die illegaal is
Informatie van een voormalige werkgever over een lasterlijke aard kan in uw land illegaal zijn. Dit omvat discriminerende opmerkingen over uw geslacht, religie of seksuele voorkeur, evenals seksueel intimiderende opmerkingen of fundamentele negatieve opmerkingen over iets waarvan u weet dat het niet waar is. Valse referenties van voormalige werkgevers zijn laster. Maak kopieën van uw personeelsdossiers voor juridische bescherming en bewijs. Veel staten laten dit bij wet toe, waaronder Californië via de California Information Practices Act.
Informatie over drugtests
Oude werkgeverinformatie is persoonlijker bij het solliciteren naar een baan, zoals een vrachtwagenchauffeur. Volgens de wet van het Department of Transportation moeten voormalige werkgevers informatie verstrekken over de vraag of een vrachtwagenchauffeur een drugtest heeft doorstaan, mislukt of geweigerd.
Juridische stappen
Wanneer een voormalige werkgever opzettelijk verhindert dat u een nieuwe baan krijgt, zijn juridische stappen mogelijk. Huur een advocaat in als dit met u gebeurt. Een niet-verplichte brief is een mogelijke juridische manoeuvre. Dit is een methode om een voormalige werkgever te blokkeren van het verspreiden van onwaarheden over jou. Toch vermijden de meeste voormalige werkgevers negativiteit over voormalige werknemers vanwege juridische consequenties.
