Het opleiden van medewerkers van een organisatie is een continu proces dat van vitaal belang is om concurrerend te blijven en een constante productiviteit van het personeel te garanderen. De HR-afdeling of de bedrijfsopleidingsafdeling van een organisatie bedenkt en ontwikkelt behoeftegerichte en periodieke trainingsprogramma's voor verschillende hiërarchieën van werknemers. De trainingsschema's van een bepaald trainingsprogramma omvatten de modaliteiten en werkbare structuur van het programma en de routekaart om een succesvolle uitvoering te garanderen.
Definieer doelstellingen
De doelstellingen van een bepaald trainingsprogramma of -initiatief dat door een organisatie is ontwikkeld, worden gedefinieerd in de trainingsoverzichten.
Programmale modaliteiten
Het doel van een trainingsschema is om de schema's, batchtijden, het gebruik van trainers en externe coaches en andere belangrijke programmamodaliteiten uit te werken.
Methodologie / formaat
De methodiek van training is belangrijk om medewerkers op afgelegen of geografisch verspreide locaties te rekenschap te geven. De formatomschrijvingen voor training omvatten een mix van webgebaseerde trainingssessies, op videoconferenties gebaseerde sessies en bepaalde klaslokaalsessies in de echte wereld.
terugkoppeling
De meeste trainingsprogramma's strekken zich uit over een bepaalde periode en er zijn feedbackmechanismen ingebouwd om verbeteringen of wijzigingen en tijdige adressering van andere kwesties te waarborgen.
Resultaten beëindigen
Trainingsschema's zijn gericht op de eindresultaten die zouden resulteren in de succesvolle uitvoering van een trainingsprogramma en de dividenden die een programma zou betalen voor het bedrijf en zijn werknemers.
