Als u lid bent van een commissie of organisatie, kunnen u en uw groepsleden periodiek nieuwe leden selecteren om lid te worden van de groep. Leden spelen een essentiële rol in organisaties en nemen meestal deel aan het besluitvormingsproces. Bij het kiezen van nieuwe leden kan uw organisatie de methode van co-optie of co-optatie gebruiken bij het maken van de definitieve selecties.
Co-optie en Co-optatie Gedefinieerd
Er is geen verschil tussen "coöpteren" en "coöpteren". Beide termen zijn varianten van het woord "coöpteren" en hebben dezelfde betekenis; en omvatten typisch de verkiezing of summiere benoeming van nieuwe leden in een organisatie, bestuur, raad of groep. Co-optie en co-optatie kunnen ook de houding beschrijven van een groepslid die veranderingen binnen een organisatie voorstelt en initieert. Een nieuw gecoöpteerd lid van de organisatie kan bijvoorbeeld proberen andere leden te overtuigen en leden ervan te overtuigen zijn ideeën te accepteren. Daarnaast kunnen coöpteren en coöpteren wijzen op een bedrijfsstrategie, waarbij bedrijven ernaar streven de steun te krijgen van verzetsmensen bij het implementeren van veranderingen.
Stemproces
Organisaties en groepen kunnen verkiezingen houden en stemmen in nieuwe leden. Bestaande leden bespreken de kwalificaties van potentiële kandidaten en op basis van deze kwalificaties besluiten ze een persoon te accepteren of af te wijzen. Het toevoegen van nieuwe leden vult vacatures binnen de organisatie; en zodra deze persoon een officieel lid van de organisatie wordt, woont hij vergaderingen bij en draagt hij bij aan de uitwerking van de doelen of doelstellingen van de organisatie.
afspraken
De handeling van summier aanwijzen, die het nieuwe lid benoemt zonder zijn toestemming, wordt ook beschouwd als coöptatie en coöptatie. Organisaties die deze methoden gebruiken, nemen meestal autoriteit of macht. Zodra de organisatie het nieuwe lid of de nieuwe leden benoemt, is het doel meestal om de individuele persoon (s) ideeën te nemen en deze ideeën binnen de organisatie over te nemen. Dit kan gebeuren als het nieuwe lid een bedreiging vormt voor de organisatie. De organisatie vermindert deze dreiging door deze persoon in zijn groep op te nemen.
Manipulatieve strategie
Co-optie en co-optatie worden ook gebruikt om verandering te manipuleren. In de zakelijke wereld is het gebruikelijk dat werkgevers of management veranderingen binnen de organisatie implementeren. Bepaald personeel kan echter veranderingen weerstaan of voorkomen. Door middel van coöptatie kunnen werkgevers of managers die veranderingen implementeren, resistente werknemers uitnodigen om deel te nemen aan hun inspanningen en hen een rol toe te wijzen. Door tegenstanders een leidende rol te geven in het veranderingsproces, kan naleving en ondersteuning worden geactiveerd.
