Niet alle medewerkers leren in hetzelfde tempo; trainingsmethoden moeten worden afgestemd op de persoon voor wie de training bedoeld is. Langzame leerlingen zijn niet noodzakelijkerwijs slechte werkers of onintelligent. Jouw taak als manager of leidinggevende is om de beste prestaties van je medewerkers te krijgen, en dit kan extra training van je kant vereisen met betrekking tot methoden om langzame leerlingen te behandelen. Ontdek manieren om de langzame leerling in uw bedrijf te motiveren en aan te moedigen.
Blijf kalm en schreeuw niet tegen je langzame leerling op de werkplek. Het creëren van een vijandige werkomgeving maakt uw werknemer nerveus en aarzelend. Spreek rustig en geduldig alle concepten uit die moeilijk te begrijpen zijn voor uw langzame leerling.
Vraag uw medewerker hoe zij het beste leert. Uw medewerker lijkt misschien een langzame leerling omdat ze niet meteen visuele informatie vasthoudt, anders heeft ze mogelijk een gehoorprobleem waardoor wordt voorkomen dat auditieve informatie inzakt. Als uw medewerker het beste leert van oefeningsoefeningen of praktijktraining, past u uw oriëntatie aan of training om aan die methoden tegemoet te komen.
Gebruik een formele trainingsmethode bij het leren van je langzame leerling. Formele training bestaat uit meer één-op-één lesgeven en hands-on technieken. In tegenstelling tot informele training, die bestaat uit autodidactische lessen en meeneeminformatiepakketten, richt formele training de aandacht van de langzame leerling altijd op jou. Net als een privé-leraar, kunt u onmiddellijk vragen beantwoorden die de werknemer heeft en informatie versterken met visuele demonstraties en verbale communicatie.
Stel uw langzame vragen van cursisten constant tijdens het leerproces. Als uw werknemer een concept niet begrijpt, is lesgeven op basis van dat concept waardeloos. Moedig vragen van je langzame leerling aan met antwoorden als "Dat is een geweldige vraag" en "Ik ben blij dat je dat hebt gevraagd." Als uw medewerker op zijn gemak is met het stellen van vragen, kunt u problemen meteen aanpakken in plaats van er achteraf achter te komen dat hij de beginconcepten niet heeft begrepen.
Maak prestatiedoelen en beloningen voor uw langzame leerling om het zelfrespect en de motivatie te vergroten. Als je langzame leerling een doel bereikt, erken de prestatie met positieve bekrachtiging of een lunch. De positieve versterking en zichtbare prestaties moedigen de medewerker aan om "de boeken te raken" en een beetje moeilijker te proberen.
Tips
-
Oefen geduld met je langzame leerling. Het ontdekken van de onderwijsmethoden die het best geschikt is voor uw werknemer kan goedkoper zijn dan het inhuren van iemand anders.
