Werven van nieuw personeel
HR-professionals kunnen bedrijven helpen bij het vinden van nieuw talent zonder dure reclamecampagnes. Een personeelsafdeling stuurt recruiters aan en vraagt vrijwilligers om met potentiële sollicitanten op jobbeurzen te praten. Doorverwijsprogramma's voor medewerkers worden beheerd door HR-afdelingen, waardoor huidige medewerkers gekwalificeerde vrienden en familieleden kunnen rekruteren voor openstaande posities tegen geringe kosten. Nadat een succesvolle groep aanvragers is geïdentificeerd, bellen professionele medewerkers naar professionele referenties en verifiëren ze eerdere banen voordat de interviews beginnen. Grote bedrijven kunnen personeelszaken vragen om interviewvragen te standaardiseren en groepsgesprekken bij te wonen om vragen te stellen over het bedrijfsbeleid.
Medewerkersbeoordelingen en loopbaanevaluatie
Elke medewerker krijgt een driemaandelijkse of jaarlijkse beoordeling door HR-professionals. Deze beoordelingen zijn bedoeld om getalenteerde werknemers te identificeren, gebieden van kracht of zwakte te bepalen en persoonlijke problemen op te lossen voordat ze de werkprestaties beïnvloeden. Personeelsmedewerkers werken nauw samen met individuele afdelingen om op basis van deze beoordelingen verhogingen en promoties te bepalen. Het grootste voordeel van werknemersbeoordelingen voor een werkgever is het creëren van realistische functieomschrijvingen. Human Resources-afdelingen kunnen functiebeschrijvingen vergelijken met daadwerkelijke prestaties en een goed beeld geven van de werkplek voor toekomstige werknemers.
Toezicht op werknemerscompensatie
Zonder een efficiënte personeelsafdeling zouden managers en leidinggevenden worstelen met dagelijkse compensatieproblemen. HR-professionals zijn verantwoordelijk voor het afdrukken van cheques, het controleren van grootboeken en het oplossen van betalingsproblemen voordat ze van invloed zijn op werknemers. Hoewel de directe stortingsopties de zaken voor HR-professionals hebben verbeterd, heeft technologie identiteitsbeveiliging en vertrouwelijkheid ook belangrijker dan ooit gemaakt. Deze compensatiedeskundigen fungeren als condities van gezond verstand voor werknemers die geïnteresseerd zijn in 401 (k) -plannen, ziektekostenverzekeringsopties en bedrijfsaandelen. De meeste bedrijven organiseren regelmatig informatiesessies over voordelen, waardoor werkgevers mensen kunnen vragen naar lonen en voordelen. Deze informatiesessies verlichten de bezorgdheid van medewerkers over hun financiën en stellen bedrijven in staat om nieuwe compensatieprogramma's te initiëren tijdens het uitvoeren van due diligence.
Opleiding van werknemers en permanente educatie
Bedrijven kunnen rechtszaken en overmatig personeelsverloop voorkomen door HR-professionals in te zetten voor trainingssessies. De rol van human resources bij de training van nieuwe medewerkers omvat verplichte uitspraken over positieve actie en toegankelijkheid, evenals sensitiviteitstraining. HR-trainers kunnen worden gevraagd om bedrijfsstandaarden en methoden voor het oplossen van geschillen te bespreken voordat ze hun toevlucht nemen tot officiële bemiddelingen. Een andere rol voor HR-afdelingen is het houden van permanente educatiecursussen over nieuw bedrijfsbeleid, afdelingsspecifieke vaardighedentraining en herinneringen over nationale en federale werkwetten.
Geschillen van werknemers oplossen
De personeelsafdeling is de ultieme bemiddelaar in geschillen met werknemers. In de meeste bedrijven zijn HR-bemiddelaars opgeleid om met elke partij in een klacht op de werkplek te zitten om elke versie van het betreffende evenement te krijgen. Zodra de bemiddelaar deze verhalen heeft bekeken, ontmoet hij alle partijen in een kamer om een middenweg te vinden. HR-professionals volgen dit proces in twee stappen om gemoederen te kalmeren en de geschiedenis van werknemers te beoordelen en oplossingen te vinden die goede werknemers in hun werk houden. In ernstige gevallen werken HR-bemiddelaars samen met managers en vakbondsvertegenwoordigers om te onderhandelen over overdrachten en buy-outs die werknemersklachten zullen oplossen.
