Over Teambuilding
Teambuilding is een zakelijke praktijk die zich richt op het versterken van de relaties en werkgewoonten van werknemers binnen dezelfde afdelingen, werkgroepen of teams met als doel de productiviteit te verhogen. Er is een breed scala aan activiteiten die kunnen worden gekwalificeerd als teambuilding - alles van het deelnemen aan een hoog touwenparcours tot het werken aan het schrijven van een paper of brief als een groep kan worden gebruikt als oefeningen voor teambuilding. Het enige dat alle oefeningen voor teambuilding gemeen hebben, is dat ze ervoor zorgen dat collega's elkaar betrekken, op een manier dat elk teamlid een essentieel onderdeel van het geheel is. Teambuilding moet het team bewust maken van de sterke en zwakke kanten van zijn leden, maar ook kritisch zijn over de manier waarop het team zijn doelen probeert te bereiken.
Teamefficiëntie verhogen
De belangrijkste reden waarom een bedrijf teambuildingsoefeningen uitvoert, is dat er van hen wordt verwacht dat ze hogere productiviteit van de werknemers produceren. Werknemers die de mensen in hun werkgroep goed kennen en zoals zij, zullen waarschijnlijk efficiënter werken binnen hun team. De taken die een oefening in teambuilding met zich meebrengt, kunnen rechtstreeks verband houden met het werk dat de groep gewoonlijk uitvoert, waardoor het team zijn vaardigheden kan verbeteren en nieuwe, betere manieren kan verkennen om zijn of haar doelen te bereiken. Vanuit het perspectief van het bedrijf is het de moeite waard om een paar uur te sparen voor "niet-productieve" teambuilding-oefeningen als het resultaat een toename van de productiviteit is gedurende de tijd dat u daadwerkelijk aan het werk bent.
Moraal, vertrouwen en andere voordelen
Teambuildingoefeningen hebben de neiging om vertrouwen tussen collega's op te bouwen, wat het moreel van de werknemers verhoogt. Afgezien van praktische lessen die zijn geleerd tijdens oefeningen, kan dit feit alleen al de voornaamste reden zijn waarom teambuilding de efficiëntie verhoogt. Gelukkige werknemers die elkaar leuk vinden, zijn meestal productiever en willen harder werken. Teambuilding kan ook helpen om meer communicatie tussen werknemers mogelijk te maken en om een betere overdracht van verantwoordelijkheid mogelijk te maken. Wanneer elke werknemer zijn rol duidelijk begrijpt, evenals de rollen van alle anderen en hoe ze bij elkaar passen, kunnen ze gemakkelijker hun werk doen. Teambuilding kan ook helpen vast te stellen welke werknemers autoriteit hebben over welke operaties. Het hebben van meerdere mensen met overlappende autoriteit kan problemen en een lager moreel creëren voor werknemers die zich onder druk gezet voelen door verschillende bazen.
