De Duitse arbeids- en arbeidswetgeving regelt uitgebreid de relatie werkgever / werknemer, aldus de website van Wilmer Hale. Over het algemeen wordt dit de 'wet op de bescherming van werknemers' genoemd. Het Duitse arbeidsrecht is bedoeld om de werknemer te beschermen met betrekking tot arbeidsovereenkomsten, werktijden, vertrektijden en beëindigingswetgeving.
Arbeidsovereenkomsten
De Duitse wet vereist een schriftelijke arbeidsovereenkomst omdat Duitsland volgens "het advocatenkantoor Wilmer Hale geen" dienstbetrekking heeft ". Begindatum van het dienstverband, brutoloon en uitkeringen, uit te voeren werkzaamheden, plaats van uitvoering, vakantie en opzegtermijnen zijn vastgelegd in het werknemerscontract. De basis arbeidsovereenkomst is onbeperkt in de tijd; een contract van bepaalde duur is echter alleen acceptabel in situaties waar er een objectieve reden is voor de beperking. Vullen voor een werknemer bij langdurige ziekte of voor een kortdurend werkproject zijn voorbeelden van een beperkt arbeidscontract.
Uren en pauzes
Een bedrijfsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst en Duitse arbeidswetten regelen de werkuren en pauzes of ze kunnen op individuele basis worden geregeld. Conform de collectieve arbeidsovereenkomst varieert de werkweek van 38 tot 40 uur. Na zes uur werken is volgens de website van de Confederation Fiscale Europeenne een pauze van minstens 30 minuten wettelijk verplicht. Na een volledige dag te hebben gewerkt, vereist de wet een rustperiode van ten minste 11 uur, en werken feestdagen en zondagen is over het algemeen verboden, hoewel er enkele uitzonderingen zijn.
bladeren
Volledig betaald zwangerschapsverlof wordt aan vrouwelijke werknemers toegekend vanaf ten minste zes weken vóór de uitgerekende datum en verlengt acht weken na de geboorte, volgens de firma Wilmer Hale. Werknemers die een normale vijfdaagse week werken, krijgen een wettelijke claim voor 20 werkdagen vakantie per kalenderjaar. Afhankelijk van het type bedrijf of anciënniteit ligt de gemiddelde vakantieperiode tussen 25 en 30 dagen per kalenderjaar.
Maximaal drie jaar ouderschapsverlof per kind wordt toegekend aan zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers, meestal zonder salaris. De werknemer kan niet worden beëindigd en heeft recht op maximaal 30 uur per week tijdens het ouderschapsverlof. Een positie moet beschikbaar worden gesteld aan de werknemer nadat het ouderschapsverlof verloopt.
Beëindigingswet
Werknemers die langer dan zes maanden in loondienst zijn geweest, vallen onder de Duitse wet ter beëindiging van de bescherming. Deze wet is echter alleen van toepassing voor bedrijven die vijf of meer personen in dienst hebben, volgens Wilmer Hale. Volgens de Duitse wet ter beëindiging van de bescherming zijn redenen die beëindiging in verband brengen met het gedrag van de betrokken persoon (d.w.z. langdurig ziekteverlof, diefstal of fraude ten nadele van de werkgever). Zwangere werknemers, gehandicapten of een werknemer met een ouderschapsverlof van drie jaar worden beschermd tegen onwettig ontslag door middel van "speciale beëindigingsbescherming".
