Niet-gecompenseerde aandelenopties zijn een specifiek type plan, een voordeel dat werknemers in staat stelt binnen een bepaald tijdsbestek bedrijfsvoorraden tegen een specifieke prijs te kopen. Compenserende aandelenopties zijn specifiek ontworpen om werknemers te compenseren en zijn onderworpen aan verschillende belastingwetten. Bedrijven gebruiken niet-compenserende aandelenopties om zelf fondsen te werven. Bedrijven moeten zeer strikte richtlijnen volgen met het creëren van niet-compenserende aandelenopties, maar als dit goed gebeurt, ontvangen hun werknemers belastingvoordelen.
Beschikbaarheid Aspecten
Bedrijven hebben meestal keuzes wanneer ze beslissen wie de niet-compensabele aandelenopties aanbieden, maar de keuzes zijn beperkt. Er zijn slechts beperkte kwalificaties waaraan werknemers moeten voldoen en het bedrijf moet de opties aanbieden aan alle werknemers die voor het bedrijf werken en onder de kwalificaties vallen, maar niet aan degenen die geen werknemers zijn. Vaak wordt de optie gegeven op basis van een percentage van salaris of loon dat van toepassing is op alle werknemers die in die groep vallen.
Kortingsaspecten
Bedrijven hebben ook een keuze in welk soort korting van de huidige aandelenkoers zij aandelenopties kunnen aanbieden. Hoe hoger de korting, hoe beter het koopje voor werknemers. Om aan niet-compenserende aandelenoptie-eisen te voldoen, kunnen kortingen echter niet groter zijn dan een redelijk aanbod van contant gemaakte aandelen aan aandeelhouders of anderen. Dit houdt, net als de beschikbaarheidsbeperkingen, bedrijven in staat om leidinggevenden speciale voorraadrechten te geven.
Tijd Frame-aspecten
Als een aandelenoptieplan compenserend is, kan het bedrijf beslissen wanneer werknemers hun opties kunnen uitoefenen. Voor niet-compenserende aandelenopties kunnen bedrijven alleen binnen een bepaald aantal jaren een tijdsbestek kiezen. Werkgevers moeten de opties binnen tien jaar na de goedkeuring van het plan toekennen, en de werknemers moeten de mogelijkheid hebben om de optie uit te oefenen binnen 10 jaar vanaf het moment dat de optie is toegekend.
Belastingsaspecten
Wanneer een werkgever een niet-compenserende aandelenoptie creëert, wordt het aandelenplan opzij gezet in een aparte belastingcategorie. Het bedrijf kan de waarde van het aandeel niet als bedrijfsuitgave aftrekken, maar werknemers hoeven geen inkomstenbelasting te betalen over het verschil tussen hun aandelenkoers en de marktprijs van het aandeel wanneer ze er winst mee maken. In plaats daarvan betalen ze de alternatieve minimum belasting, een lager tarief dat werknemers geld bespaart.
