Bedrijven bieden aandelenopties steeds meer aan als een extraatje en een extra vergoeding. Leidinggevenden en andere leden van het management van een bedrijf ontvangen vaak grote voordeelpakketten met veel aandelenopties. Het betalen van bedrijfsleiders met aandelenopties heeft veel voordelen voor het bedrijf, maar overmatig gebruik kan leiden tot problemen voor het bedrijf, de aandeelhouders en de leidinggevenden.
Belangen afstemmen
Aandelenopties stemmen de belangen van het management af op die van de aandeelhouders door ook eigenaars van management te maken. Door leidinggevenden in aandelenopties te betalen, ontvangen leidinggevenden een directe en persoonlijke financiële prikkel om de prestaties van het bedrijf te verbeteren. Leidinggevenden hebben ook een ontmoedigende factor, want als prijzen van aandelenprijzen dalen als gevolg van slechte prestaties, verliezen executives lucratieve opties. Afgezien van hun salaris, bonus en andere voordelen, kunnen leidinggevenden honderdduizenden dollars of meer verzilveren als hun harde werk resulteert in hogere aandelenprijzen.
Goedkoop en gemakkelijk
Aandelenopties zijn een goedkope manier om leidinggevenden lucratieve voordelen te bieden. Wanneer het bedrijf aandelenopties uitgeeft, moeten zij dit als vergoeding betalen. Hoewel die kosten als kosten in een winstrapport verschijnen, vereist de optie echter heel weinig contanten van de kant van de onderneming. Dit maakt aandelenopties met name aantrekkelijk voor bedrijven die zoveel mogelijk van hun geld willen investeren in kapitaalverbeteringen, overnames en andere zaken die het bedrijf laten groeien.
Verdunning
Het grootste nadeel van aandelenopties is dat ze de winst per aandeel van bestaande aandelen en het eigendom van externe aandeelhouders verdunnen. Verdunning frustreert bestaande aandeelhouders en verlaagt de prijs van individuele aandelen. Bedrijven moeten kiezen tussen verwatering en terugkoop van aandelen tegen marktprijs om ze met verlies door te verkopen aan werknemers. De Stock Trading Guide, de beursinformatiewebsite, wijst erop dat de laatste geld rechtstreeks uit winst en dividenden neemt en in plaats daarvan werknemers subsidieert, een praktijk die ook aandeelhouders frustreert.
Overmatige risico's
In 2007 rapporteerde de New York Times over verschillende onderzoeken naar opties voor aandelen van bestuurders en het nemen van risico's. Uit de onderzoeken bleek dat leidinggevenden die een groot deel van hun compensatie in aandelenopties ontvangen extravagante risico's nemen, waarvan het merendeel slecht werkt. Leidinggevenden verliezen geen geld wanneer projecten het slecht doen omdat een optie niets waard is totdat ze worden gebruikt. Wanneer projecten echter goed verlopen, nemen leidinggevenden hun opties in en profiteren zij van de voordelen. De studies stelden voor om opties te balanceren met andere vormen van compensatie en nieuwe manieren te vinden om boetes voor onverantwoorde risico's in het systeem op te bouwen.
