Wanneer u een baan krijgt, is uw status als werknemer waarschijnlijk vrijgesteld of niet-vrijgesteld. Het is belangrijk om te weten wat het betekent om een vrijgestelde baan te hebben, omdat sommige van de regels u bent gewend als een niet-vrijgestelde (per uur) werknemer. In het bijzonder moet u weten hoe de beloningsstructuur werkt als een vrijgestelde werknemer, omdat u niet langer per uur wordt betaald.
Identificatie
Een vrijgestelde werknemer wordt ook wel een werknemer in loondienst genoemd en wordt gekenmerkt door een vastgesteld salaris voor een werknemer in plaats van het meer gebruikelijke uurloon. Er zijn regels met betrekking tot wat een persoon kwalificeert als vrijgesteld. Volgens de Purdue University-website, vrijgestelde werknemers "creëren, interpreteren en toepassen van beleid, beslissen wat de organisatie zal doen," en zijn over het algemeen op uitvoerend niveau. Deze werknemers moeten volgens de Paychex-website minimaal $ 455 per week worden betaald voor een 40-uurs schema.
Voordelen
Het voordeel om een vrijgestelde werknemer te zijn, is dat u bepaalde uren niet hoeft te betalen en dat u soms zelfs niet in een volledige 40 zit op een bepaalde week. Dit komt omdat uw baan en het bijbehorende salaris niet afhankelijk zijn van een bepaald aantal uren per week werken; bovendien vereisen jouw functies een verkoopbare vaardigheden, ervaring en toewijding om een bepaalde klus te klaren (wat soms meer dan 40 uur per week kan betekenen).
nadelen
Het meest voor de hand liggende nadeel van het zijn van een vrijgestelde werknemer is dat u niet wordt betaald voor overwerk, zelfs als het werk dit dicteert. Dit betekent dat je misschien een 60-urige werkweek in de loop van een project hebt en geen extra dubbeltje ziet ondanks de lange uren. Voor posities die vaak overuren vereisen, is dit een groot nadeel van de vrijstellingsstatus.
overwegingen
Vergeet niet dat je geen overuren krijgt, dus balans is belangrijk. Hoewel overwerk soms nodig kan zijn, zorg er in het algemene schema voor dat uw werklast in evenwicht is met uw salaris. Vergeet ook niet dat uw werkgever niet willekeurig kan beslissen om u minder te betalen voor een bepaalde week of betaalperiode omdat u minder werk doet of minder uren werkt. De belangrijkste overweging van een vrijgestelde werknemer is dat uw salaris is wat het is, omdat er soms meer werk kan zijn en soms minder te doen tijdens een bepaalde werkweek.
