Een bedrijf heeft twee basismanieren om een medewerker te compenseren, en inzicht in het verschil kan helpen om winst te besparen. Een bedrijf kan analyseren welke voordelen het goedkoper kan aanschaffen dan de werknemer kan kopen. Als het bedrijf die voordelen biedt, kan het profiteren van de spreiding tussen de twee kosten.
Directe salarissen en lonen
Directe salarissen en lonen zijn de financiële compensaties die werkgevers hun werknemers betalen. Een werknemer ontvangt deze vergoeding voor het helpen van het bedrijf om inkomsten te genereren. Voorbeelden van directe beloning omvatten basissalaris, bonusuitbetaling en overuren. Deze vormen van compensatie belonen een werknemer voor de hoeveelheid of kwaliteit van de dienstverlening aan het bedrijf.
Indirecte salarissen en lonen
Indirecte salarissen en lonen zijn de tweede vorm van compensatie van een werkgever aan een werknemer. Ze komen niet rechtstreeks ten goede aan het bedrijf en worden niet aan een werknemer betaald voor geleverde diensten. Voorbeelden van indirecte lonen omvatten betaalde vrije tijd, opleiding, ziekteverzekering en pensioenpremies. Deze voordelen zijn alle vormen van compensatie, maar ze zijn niet-monetair. Het bedrijf betaalt de werknemer niet in werkelijke dollars.
Belangrijke verschillen
Directe en indirecte salarissen en lonen hebben twee grote verschillen. Ten eerste zijn directe lonen feitelijke compensatie voor verrichte diensten, terwijl indirecte lonen een voordeel zijn van tewerkstelling. Ten tweede hebben directe salarissen een geldwaarde, terwijl indirecte salarissen een niet-monetaire waarde hebben. Het doel van de werknemer is om het grootste totale compensatiepakket mogelijk te maken, terwijl het doel van de werkgever is om zo weinig mogelijk totale compensatie te betalen.
Voordeel van indirecte beloning
Vanuit het oogpunt van de werkgever is het voordeel van indirecte beloning dat de werkgever mogelijk tegen een lagere prijs toegang heeft tot een bepaald voordeel dan de werknemer. De werkgever kan bijvoorbeeld een kwantumkorting krijgen voor het verstrekken van een ziekteverzekering aan het hele bedrijf. In dat geval zal het bedrijf minder in totaal moeten compenseren omdat de waarde van de ziektekostenverzekering voor de werknemer hoger is dan de kosten van de werkgever. Als de werkgever een autobedrijf is, kan het zinvol zijn om het gebruik van een auto als compensatie te bieden. De werkgever kan dat voordeel goedkoper verstrekken dan de werknemer kan krijgen.
