De Fair Labor Standards Act van 1938 (FLSA) is een uitvaardiging van de voorschriften betreffende vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers. Vrijgestelde werknemers in bepaalde categorieën en posities moeten in aanmerking komen voor vrijstelling met behulp van een test die eerst een minimumloon in aanmerking neemt. Het minimumloon voor administratieve, uitvoerende en professionele medewerkers is $ 455 per week vanaf 2011. Er zijn uitzonderingen op de vrijstellingsstatus voor werknemers met eigendom in het bedrijf en voor werknemers in computergerelateerde banen.
FLSA-voorschriften
Naast voorschriften betreffende minimumloon, werkuren en overwerk codificeert de FLSA regels die de classificatie van werknemers en de vrijgestelde status regelen. Vrijgestelde werknemers hebben geen recht op overwerk; niet-uitbetaalde werknemers hebben recht op overwerkloon voor het werken gedurende 40 uur in een werkweek. Verschillende staten hebben ook wetten gemodelleerd naar de FLSA. Californië is een dergelijke staat die het loon overuren verplicht stelt wanneer een werknemer meer dan acht uur per dag werkt. De classificatie van werknemers wordt onderworpen aan een test om te bepalen of werknemers worden beschouwd als vrijgestelde werknemers onder administratieve, uitvoerende of professionele richtlijnen. Er zijn ook tests voor werknemers in creatieve posities evenals vrijgestelde classificatietests voor computerpersoneel. Elke test heeft een minimumloon of salarisdrempel als eerste stap om de vrijgestelde classificatie te bepalen.
Administratieve vrijstelling
Om als werknemer te worden beschouwd als vrijgesteld van overwerkloon onder de administratieve vrijstelling, moet het werk dat ze uitvoert niet-persoonlijk zijn en moet ze onafhankelijk oordelen in de reguliere uitvoering van haar taken. Wanneer het Amerikaanse ministerie van Arbeid verwijst naar regelmatige uitvoering van taken of routinetaken, betekent dit dat de taken van de werknemer voor die test meer dan 50 procent van haar taken moeten omvatten. Met andere woorden, werknemers die zijn ingedeeld als vrijgestelde werknemers onder de administratieve vrijstelling moeten onafhankelijk oordelen en zich ten minste 50 procent van de tijd bezighouden met niet-manueel werk.
Executive Exemption
Werknemers die onder de uitvoerende vrijstelling vallen, zijn verplicht om niet-manuele taken uit te voeren, onafhankelijke oordeels- en managementvaardigheden te gebruiken. Ze moeten ook routinematig de taakactiviteiten van ten minste twee voltijdmedewerkers beheren. De FLSA stelt leidinggevenden in staat om in aanmerking te komen voor deze vrijstelling als zij het werk van het equivalent van twee voltijdwerkers leiden, wat kan worden geïnterpreteerd als een personeel van vier part-time werknemers onder leiding van een manager of leidinggevende die aan de test zullen voldoen voor de uitvoerende vrijstelling.
Professionele vrijstelling
De professionele vrijstelling omvat werknemers in het beroep van leraar, evenals die in gebieden waar hun baan geavanceerde studie en inloggegevens vereisen. Wetenschappers, docenten op de middelbare school, universiteitsprofessoren, bibliothecarissen en andere soortgelijke functies worden waarschijnlijk als vrijgesteld beschouwd door deze normen, op voorwaarde dat ze voldoen aan de minimumloondrempel.
Uitzonderingen
Medewerkers in computergerelateerde banen en werknemers die voor minimaal 20 procent eigenaar zijn van een bedrijf zijn de uitzondering op werknemers die aan de minimumloontoets moeten voldoen. Werknemers in computergerelateerde functies moeten ten minste $ 27,63 per uur verdienen om als vrijgesteld te worden beschouwd onder de FLSA. Meestal zijn deze taken netwerkbeheerders, softwareanalisten en andere functies waarvoor een aanzienlijke expertise vereist is. Medewerkers die meer dan 20 procent van het bedrijf bezitten, worden volledig van de minimum salaristest uitgesloten. Een werknemer die 50 procent van het bedrijf bezit, hoeft bijvoorbeeld helemaal geen loon te ontvangen om als vrijgesteld te worden beschouwd.
