Managers moeten af en toe omgaan met wangedrag door werknemers. Overtredingen kunnen gering zijn of ernstige en zelfs illegale handelingen inhouden. Opschorting en beëindiging zijn disciplinaire opties die werkgevers kunnen gebruiken. Opschorting is een tijdelijke scheiding van werk, terwijl ontslag of ontslag permanent ontslag betekent.
Werkgeversbeleid: opschorting en beëindiging
Werkgevers schorten vaak een werknemer op in plaats van hem om een paar redenen te ontslaan. Ten eerste is een of ander wangedrag van ondergeschikt belang, zoals het nemen van een paar kantoorbenodigdheden of het niet uitvoeren van een taak. Typisch worden dergelijke schorsingen voorafgegaan door een schriftelijke of mondelinge terechtwijzing. Ten tweede kan een werknemer worden geschorst in afwachting van onderzoek naar ernstig wangedrag. In beide gevallen betekent een opschorting niet noodzakelijkerwijs dat de werknemer wordt ontslagen. Beëindiging vindt meestal plaats als laatste redmiddel en wordt gebruikt als het onaanvaardbare gedrag niet wordt gecorrigeerd of als uit een onderzoek blijkt dat wangedrag ernstig genoeg is om ontslag te rechtvaardigen.
Oorzaken voor disciplinaire maatregelen
HG.org zegt dat het bedrijfsbeleid met betrekking tot opschorting en beëindiging duidelijk moet worden vastgelegd in arbeidsovereenkomsten en in een geschreven vorm zoals een werknemershandboek. Gewoonlijk beschouwen werkgevers beëindiging wanneer een werknemer bewust een wet overtreedt door zich in te laten met gewelddadig gedrag, seksuele intimidatie of andere criminele activiteiten. Schending van een arbeidsovereenkomst en herhaalde schendingen van het bedrijfsbeleid zijn ook grond voor opschorting of beëindiging. Opzettelijke openbaarmaking van vertrouwelijke informatie of schade aan de werkgever of zijn bedrijfsmiddelen zou redenen zijn voor opschorting en misschien beëindiging, evenals weigering of het niet uitvoeren van toegewezen werkzaamheden.
