De voorwaarden vrijgesteld en niet-vrijgesteld zijn vaak verward, waarschijnlijk vanwege het gebruik en de betekenis van het woord "vrijgesteld". Niettemin heeft het verschil tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers te maken met wie overuren krijgt. Er zijn aspecten over functieplichten, positie, salaris en bevoegdheidsniveau die ook een rol spelen in het verschil tussen vrijgestelde status en niet-vrijgestelde.
Overuren Regels
De snelste manier om onderscheid te maken tussen vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers is om uit te leggen wie overuren krijgt. Vrijgestelde werknemers zijn vrijgesteld van overwerk-loonregels; niet-vrijgestelde werknemers zijn niet vrijgesteld van overwerkregels. Met andere woorden, vrijgestelde werknemers krijgen geen overuren en niet-vrijgestelde werknemers. Niet-vrijgestelde werknemers krijgen anderhalf uur betaald voor het werken van meer dan 40 uur in een werkweek, volgens de Fair Labor Standards Act van 1938. Alaska, Californië, Nevada, Virginia en het Gemenebest van Puerto Rico vereisen overwerkloon voor werk in overschrijding van de dagelijkse drempel van 8 tot 12 uur per dag, echter.
Fair Labor Standards Act
Overloon, vrijgestelde en niet-vrijgestelde status, minimumloon en werktijden zijn wetten waaraan een grote meerderheid van de werkgevers zich moet houden. Gezamenlijk worden ze de Fair Labor Standards Act (FLSA) genoemd. Met betrekking tot vrijgestelde en niet-vrijgestelde werknemers, legt de FLSA uit hoe werknemers ingedeeld moeten worden volgens loonnormen, taken, positie en autoriteit.
Handhaving
Het Amerikaanse ministerie van arbeid, loon en loonafdeling handhaaft de FLSA en biedt ook technische bijstand en begeleiding aan werkgevers die hulp nodig hebben bij het classificeren van werknemers. Overtredingen met betrekking tot vrijgestelde en niet-vrijgestelde status onder de FLSA zijn onderworpen aan steile boetes en straffen; daarom is het in het belang van werkgevers om de expertise van dit federale agentschap te zoeken wanneer zij bepalen hoe werknemers te classificeren.
Baanplichten
Jobfuncties spelen een rol bij het bepalen welke werknemers zijn vrijgesteld en welke niet zijn vrijgesteld. Niet-vrijgestelde werknemers worden over het algemeen per uur betaald voor taken waarvoor handmatig werk vereist is. Vrijgestelde werknemers bevinden zich in functies waarvoor overwegend niet-handmatig werk vereist is, zoals het beheren van werknemers, het geven van richting aan werknemers en het ontwikkelen van beleid op de werkplek. Leraren, wetenschappers en medewerkers in creatieve functies, zoals kunstenaars, zijn ook vrijgesteld. Hoewel ze niet vaak voorkomen, kunnen hun taken soms handmatige taken vereisen.
Autoriteitsniveau
Vrijgestelde werkgevers hebben doorgaans een hoger niveau van autoriteit dan niet-vrijgestelde werknemers. Dit komt omdat vrijgestelde werknemersclassificaties mensen omvatten op niveaus binnen de organisatie waar zij verantwoordelijk zijn voor het bewaken van de prestaties en het gedrag van andere werknemers.
Positie en salaris
Administratieve, professionele en uitvoerende banen worden geclassificeerd als vrijgestelde posities. Hun vrijstelling - gebaseerd op het niveau van autoriteit en taken - is duidelijk op grond van hun functietitels of functies. Daarnaast zijn posities waarvoor speciale, geavanceerde opleiding of wetenschappelijke kennis vereist is, ook vrijgesteld onder de FLSA. Leraren en professoren vallen onder deze classificatie. Het Amerikaanse ministerie van arbeid stelt ook bepaalde werknemers vrij op creatieve gebieden, werknemers in computergerelateerde banen die meer dan $ 27,63 per uur verdienen en alle werknemers in loondienst die meer dan $ 455 per week verdienen en voldoen aan de functieplichten, autoriteit en functieclassificatie.
