Een baan krijgen via een uitzendbureau lijkt misschien alsof je wordt opgelicht omdat het uitzendbureau een deel van het geld dat het bedrijf voor je diensten betaalt, afneemt. Echter, vanwege de manier waarop het contract is opgezet, wordt het geld niet echt van uw salaris afgetrokken, maar is het een vergoeding die het bedrijf aan het uitzendbureau betaalt.
Gemiddelde opmaak
Na afrekening op basis van een uurtarief dat het bedrijf bereid is de werknemer te betalen, voegt het uitzendbureau een opwaardering toe aan dit bedrag. De opmaak varieert van 25 procent tot 100 procent, afhankelijk van het bureau en de vraag naar de werknemer. Als een bedrijf bijvoorbeeld met het uitzendbureau instemt dat de werknemer $ 12 per uur wordt betaald en er een opmaak van 45 procent is, betaalt het uitzendbureau $ 12 maal 1,45 of $ 17,40 per uur.
Doel van markup
De opmaak is de belangrijkste manier voor het uitzendbureau om geld te verdienen. Echter, zelfs voor die tijd wordt een deel van de markup gebruikt voor het betalen van het deel van de werkgever van de socialezekerheids- en Medicare-belastingen, de schadevergoedingsverzekering en de werkloosheidsverzekering van de werknemer. De rest van de markup gaat naar het betalen voor de doorlopende kantoorkosten van het uitzendbureau en de salarissen van de mensen die bij het uitzendbureau werken en potentiële medewerkers screenen.
Vergelijking met Direct betalen
In veel gevallen zouden werknemers geen hoger uurtarief verdienen als ze rechtstreeks voor het bedrijf zouden werken in plaats van voor het uitzendbureau. Dit komt omdat het geld dat het bedrijf het uitzendbureau betaalt als een prijsverhoging in plaats daarvan gaat naar het adverteren van de positie, het evalueren van kandidaten, het inhuren van de werknemer, het betalen van belastingen en verzekeringen en het op lange termijn beheren van de loonlijst van de werknemer. Het enige voordeel dat de werknemer zou hebben als hij rechtstreeks voor het bedrijf zou werken, is toegang tot voordelen, die door uitzendbureaus meestal niet worden geboden.
Extra inhoudingen
Medewerkers die via een uitzendbureau werken, hebben standaard salarisinhouding, net als bij elke andere taak. Bijvoorbeeld, alle werknemers hebben geld afgetrokken van hun salaris voor federale sociale zekerheid en Medicare. Als werknemers zouden willen, kunnen ze ook federale en staat inkomstenbelasting ingehouden van hun salaris via het uitzendbureau, zodat ze minder kans hebben om inkomstenbelasting te betalen wanneer ze volgend jaar indienen. Dit zijn geen uitzendkosten voor uitzendkrachten, maar inhouding door de overheid.
