Sommige werkgevers verrichten kredietcontroles op toekomstige en huidige werknemers en gebruiken de resultaten in hun werkbeslissingen. Omdat mensen die bij banken werken toegang hebben tot grote hoeveelheden geld, kan een bank vereisen dat werknemers hoge credit scores hebben en behouden.
Werkgever creditcheques
Individuele werkgevers, inclusief banken, kunnen kredietcontroles gebruiken als onderdeel van hun wervings- of interne promotieproces. Werkgevers voeren kredietcontroles uit om verschillende redenen, waaronder de overtuiging dat een werknemer die op verantwoorde wijze zijn financiën beheert, een betere werknemer zal zijn en dat een medewerker die financieel vastloopt, afgeleid kan worden op het werk en mogelijk in de verleiding komt om te stelen. Omdat bankmedewerkers vaak toegang hebben tot zowel contante als gevoelige persoonlijke gegevens van bankklanten, leggen banken vaak hoge prioriteit op de resultaten van personeelskredietcontroles.
Kredietrapportbeperkingen
De Fair Credit Reporting Act (FCRA) beperkt de tijd dat kredietbureaus negatieve informatie over een kredietrapport kunnen opsommen. De meeste negatieve informatie kan slechts zeven jaar worden gerapporteerd, hoewel een faillissement tot 10 jaar op een rapport kan blijven staan. Deze wet is echter alleen van toepassing op kredietrapporten die worden aangevraagd voor werknemers die minder dan $ 75.000 per jaar verdienen. Als iemand solliciteert naar een baan die meer dan $ 75.000 verdient, kan het kredietbureau alle informatie die het in zijn administratie heeft, opnemen zonder rekening te houden met de tijdsduur.
Negatieve informatie verklaren
Als u negatieve informatie over uw kredietrapport hebt en besluit om een baan bij een bank aan te vragen, wees dan bereid om uw situatie uit te leggen. Leg de manager uit dat uw kredietwaardigheid negatieve items bevat voordat hij de kredietcontrole uitvoert en hem vertelt wat u hebben gedaan om de situatie recht te zetten. Als uw kredietproblemen te wijten zijn aan omstandigheden waarover u geen controle hebt, zoals een medisch probleem of een baanverlies, dient u een documentatie van de situatie aan te bieden.
Jou rechten
Als een bank of een andere werkgever je vanwege je kredietrapport een baan of een promotie ontzegt, moet dit vooraf worden gemotiveerd. Het moet u ook een kopie van uw kredietrapport geven, samen met de naam van het kredietbureau dat het rapport heeft samengesteld. U hebt het recht om negatieve informatie over uw kredietrapport die volgens u niet waar is, aan te vechten.
