De Family and Medical Leave Act (FMLA) van 1993 stelt werknemers in staat om onbetaald werk vrij te nemen van het werk om aanvaardbare medische redenen. De wet voorkomt dat werknemers moeten kiezen tussen hun baan en de zorg voor familieleden.
Werkgeversvereisten
Particuliere werkgevers met meer dan 50 werknemers moeten zich houden aan de FMLA. Zij moeten gedurende een periode van 12 maanden tot 12 weken onbetaald verlof verstrekken om een aanvaardbare reden. Werkgevers moeten de collectieve ziektekostenverzekering van de medewerker behouden alsof ze nog steeds werken. Aan het einde van het verlof moet de werkgever de werknemer herstellen in een soortgelijke functie als voorheen, met hetzelfde loon en dezelfde voordelen.
Redenen voor verlof
Een werknemer kan verlof opnemen als hij ziek is of niet in staat is om haar taken te vervullen vanwege een medische aandoening. Ze kan ook afscheid nemen om te zorgen voor een onmiddellijk familielid met een ernstige gezondheidstoestand. De geboorte van een kind kwalificeert een werknemer voor verlof binnen het eerste jaar nadat het kind is geboren, en hetzelfde geldt voor adoptie, of plaatsing voor adoptie of pleegzorg van een kind binnen het eerste jaar.
Intermitterend verlof
U moet al het verlof in één keer opnemen voor de geboorte of plaatsing van een kind, tenzij het kind wordt geboren met een ernstige gezondheidstoestand, of als een ouder een ernstige gezondheidsproblemen heeft die verband houden met zwangerschap of bevalling. U kunt met tussenpozen verlof opnemen voor andere medische aandoeningen, waaronder gedeeltelijke dagen. In dit geval kan uw werkgever u overplaatsen naar een andere baan met vergelijkbare verantwoordelijkheden en betalen om beter aan uw planning en de personeelsbehoeften van de werkgever te voldoen.
Problemen met familie Medisch Verlof
Medisch familie verlof kan voor werkgevers duur zijn. Volgens een onderzoek door de Stichting voor het werkgelegenheidsbeleid, een in Washington, DC gevestigde onderzoeksgroep, heeft de FMLA werkgevers in 2004 meer dan $ 21 miljard gekost, voornamelijk door verloren productiviteit en vervangingsarbeidkosten, evenals doorlopende voordelen. Volgens hetzelfde onderzoek maakte 15 procent van alle werknemers misbruik van de bepalingen van de FMLA. In de helft van de gevallen gaven medewerkers minder dan een dag op voorhand aan dat ze van plan waren om verlof op te nemen dat was toegestaan door de FMLA. De meeste van de FMLA-kosten die door werkgevers worden gemaakt, zijn het gevolg van deze korte afwezigheden.
