De Family Medical Leave Act is een federale wet die banenbescherming biedt voor werknemers die om medische redenen tijd nodig hebben. De wet geeft aan werknemers die dekking hebben tot 12 weken onbetaald verlof om een medische aandoening te behandelen of een geliefde met een ernstige medische aandoening te verzorgen. Niet alle werknemers vallen onder FMLA. Deze werknemers moeten andere stappen nemen om te zorgen voor werkbescherming terwijl ze om medische redenen afwezig zijn.
Vereisten
Niet alle werkgevers moeten zich houden aan de Family Medical Leave Act. Om in aanmerking te komen voor werkbescherming volgens FMLA, moet een werknemer werken voor een werkgever die onder de wet valt. FMLA is van toepassing op alle openbare werkgevers, openbare en particuliere basis- en middelbare scholen en werkgevers in de privésector met 50 of meer werknemers, volgens aan het ministerie van arbeid. Medewerkers die werken voor bedrijven die niet in deze categorieën vallen, krijgen geen werkbescherming volgens FMLA.
Baan verlies
Als een werknemer niet onder FMLA valt, loopt zij het risico haar baan en voordelen te verliezen voor het nemen van een verlengd verlof. Niet door de wet gedekte werkgevers hoeven tijdens hun verlof de baan of de uitkering van de werknemer niet te handhaven en evenmin is de werkgever verplicht om huisvesting of concessies voor de werknemer te doen - op één uitzondering na. Zwangerschap kwalificeert zich als een tijdelijke handicap volgens de American With Disability Act. Onder de wet moet een werkgever een zwangere vrouw voorzien van redelijke aanpassingen die haar in staat stellen om haar werk optimaal te verrichten. De ADA biedt echter geen werkbescherming voor langdurig verlof.
alternatieven
Werknemers die om medische redenen tijd nodig hebben en niet onder FMLA vallen, kunnen alternatieven met hun werkgever bespreken. In de meeste gevallen begrijpen werkgevers dat noodgevallen plaatsvinden en dat er gebeurtenissen plaatsvinden die de controle van de werknemer te boven gaat. Een werkgever kan extra tijd vrijmaken om de werknemer te helpen bij de verzorging van de medische kwestie. Onbetaalde vrije tijd is uitsluitend ter beoordeling van de werkgever en is meestal gebaseerd op de behoeften van het bedrijf. Als de werknemer vakantie- of ziektijden beschikbaar heeft, kan hij deze tijd als alternatief gebruiken als FMLA geen optie is.
Onbekwaamheid
Een werknemer kan een handicap op korte of lange termijn overwegen, indien beschikbaar via de werkgever. Arbeids- en arbeidswetten regelen niet de kortstondige en langdurige arbeidsongeschiktheid, dus het is een zaak tussen de werkgever en de werknemer. Een arbeidsongeschiktheidsverzekering wordt meestal aangeboden via een plan voor gezondheidsvoordeel. Het betaalt een percentage van de inkomsten van de werknemer en biedt werkbescherming in geval van ernstig letsel of ziekte.
