Verpleging uitzendbureaus zijn gespecialiseerd in de aanstelling van verpleegkundigen. Uitzendbureaus helpen verpleegkundigen bij het vinden van een tijdelijke baan en helpen ziekenhuizen bij het vinden van gekwalificeerd personeel om te zorgen dat het ziekenhuis op de juiste manier bemand is. Het starten van een verplegend uitzendbureau kan een geweldige manier zijn voor iemand met een gezondheidszorgachtergrond om een eigen bedrijf te starten.
Items die je nodig hebt
-
Kantoor ruimte
-
Aanmeldingsformulieren
Zoek kantoorruimte. Het ideale bureau voor verpleegkundig personeel moet beschikken over ruimtes voor personeelsdossiers, een wachtruimte en een ruimte waar kandidaten privé kunnen worden geïnterviewd. Zoek naar een kantoor met vensters, zodat u kunt zien hoe kandidaten eruitzien wanneer ze verschijnen. U moet de mogelijkheid hebben om het kantoor later op de dag open te houden om kandidaten te interviewen die mogelijk net zijn teruggekomen uit een late verpleegploeg of zij die liever 's avonds werken.
Krijg contracten met lokale ziekenhuizen. Neem contact op met lokale ziekenhuizen. Ontdek hun verplegend personeel nodig heeft. Presenteer jezelf als iemand met een achtergrond in de gezondheidszorg die managementfunctionarissen kan helpen bij het invullen van hun personeelsbehoeften. Benadruk de eerdere inloggegevens die u mogelijk hebt, zoals een geregistreerde verpleegkundige staat licentie. Zorg ervoor dat je alle contracten schriftelijk hebt voordat je begint. In het contract moet worden aangegeven hoeveel geld u moet betalen en wat er van uw werknemers wordt verwacht.
Vind kandidaten om posities in te vullen. Plaats advertenties in lokale kranten en nationale verpleegtijdschriften. Neem contact op met plaatselijke scholen voor verpleegkunde en hogescholen die verpleegprogramma's aanbieden. Werk samen met ambtenaren bij bureaus voor arbeidsbemiddeling om hen op de hoogte te stellen van uw diensten. Maak een flyer om uit te delen op de campus met details over vereisten en aangeboden betaling. Benadruk de voordelen van tijdelijk werken, zoals hoge lonen, flexibele uren en het vermogen om in verschillende ziekenhuizen te werken.
Scherm kandidaten. Stel interviews in op uw kantoor. Maak gestandaardiseerde formulieren voor kandidaten om in te vullen. De formulieren moeten alle relevante informatie bevatten, zoals de achtergrond van de werknemer en de staatlicenties, evenals eventuele speciale certificeringen. Maak een plaats om kopieën van alle applicaties op te slaan.
Huur extra medewerkers in om u te helpen het bedrijf te runnen. Huur een receptioniste in om de telefoons te beantwoorden en toezicht te houden op kandidaten terwijl ze wachten. Neem iemand in dienst om de loonlijst in te vullen en help verpleegkundigen in te plannen voor ploegendiensten. U wilt mogelijk extra mensen inhuren als uw bedrijf groeit.
