Uw werknemers zijn een waardevolle bron voor het bedrijf voor meer dan alleen het dagelijkse werk dat zij doen. Ze kunnen ook een bron van innovatieve ideeën zijn die het bedrijfsgeld kunnen besparen en het bedrijf vooruit helpen. Medewerkers hebben uit de eerste hand ervaring met de dagelijkse interactie tussen verkopers en klanten, en met een goed programma voor suggesties op de juiste plaats, kunt u uw werknemers kennis laten maken met een samenhangend en effectief plan.
opties
Een goed ideeënvak-programma geeft medewerkers niet alleen opties om ideeën in te dienen, maar ook welke informatie ze willen geven. In sommige gevallen heeft een medewerker een goed idee, maar blijft liever anoniem. Andere tijden willen medewerkers de eer voor hun goede ideeën en willen hun naam opnemen in hun idee. Accepteer alle suggesties, ongeacht hoe ze zijn geaccrediteerd, maar noteer de werknemers die hun ideeën willen opnemen en zorg ervoor dat ze de verschuldigde bedragen krijgen als u hun suggestie gebruikt. Stel meerdere drop-off-gebieden in voor suggesties, zodat werknemers zich niet geïntimideerd voelen door een centrale suggestiekader. Als u een aanmeldingsformulier voor een suggestievak op de intranetsite van het bedrijf kunt maken, kan het voor drukke werknemers gemakkelijker zijn om suggesties te doen. Laat werknemers weten dat elke vorm van suggestie wordt geaccepteerd en dat omvat het herkennen van een waardevolle medewerker, suggesties voor het verbeteren van een bedrijfsbeleid of -proces en suggesties over het verbeteren van de relaties tussen het bedrijf en werknemers.
verworven
Een van de manieren om het gebruik van een ideeënbus door werknemers te promoten, is door beloningen te bieden voor suggesties die leiden tot een positief voordeel voor het bedrijf, of door suggesties te belonen die de kwaliteit van het leven in het bedrijf helpen verbeteren. Zodra medewerkers zich door middel van een geschetst beloningssysteem vastgegrepen voelen in het suggestieprogramma, zullen ze hun ideeën vaker gaan toevoegen. Beloningen aan werknemers kunnen variëren van een financiële beloning of een betaalde halve dag op het werk. Als er iets is voor de werknemers, dan zijn ze meer geneigd om deel te nemen.
Deelname van het bedrijf
Als suggestiekaders weken gaan zonder te worden geopend en suggesties nooit worden herkend, zullen werknemers stoppen met het gebruik van het suggestieprogramma. Medewerkersinput kan van cruciaal belang zijn voor het voortdurende succes van een bedrijf, dus zorg ervoor dat het management wekelijks deelneemt aan het suggestieprogramma door suggesties te lezen en beloningen te delen voor de beste ideeën die worden gegeven.
