Naast een interview kunnen pre-employment activiteiten ook achtergrondscreening en een verificatie- en beoordelingsproces omvatten. Potentiële werkgevers hebben echter volgens de Business.gov-website geen onbeperkt recht om het persoonlijke leven en de achtergrond van een kandidaat te doorzoeken. De Fair Credit Reporting Act vereist bijvoorbeeld dat een werkgever schriftelijke toestemming krijgt voordat hij het kredietrapport van een kandidaat bekijkt. Een aanvrager kan verschillende verzoeken voor indienstneming van informatie en zoekopdrachten op de achtergrond verwachten.
Assessments
Pre-employment assessments kunnen deel uitmaken van het wervingsproces. Deze beoordelingen stellen de werkgever in staat om de vaardigheden van de kandidaat te testen, evenals de eigenschappen en gedragingen die tijdens het interview mogelijk niet worden onthuld. Beoordelingen hebben betrekking op cognitieve vaardigheden en ze kunnen worden ontworpen om de specifieke vaardigheden te beoordelen die het bedrijf nodig heeft.
Werkgelegenheid verificatie
Tewerkstellingsverificatie wordt gebruikt om de werkgeschiedenis van een potentiële werknemer te controleren. Dit omvat de data van indiensttreding van de sollicitant, functie en verantwoordelijkheid. Verificatie kan het starten en beëindigen van betalingstarieven, werkprestaties en redenen voor het verlaten van de vorige taak omvatten.
Burgerservicenummer
Verificatie van het sofi-nummer van de aanvrager geeft aan wanneer en waar het nummer is toegekend.
Onderwijs en licenties
Bevestiging van opleiding en referenties helpt een werkgever om te bepalen of de kandidaat de juiste training voor de baan heeft. Dit proces bevestigt informatie over certificaten, diploma's en graden, evenals de data van afstuderen van de middelbare school, handelsschool, hogescholen en universiteiten. Professionele licentiebevestiging zorgt ervoor dat de aanvrager een licentie heeft.
Professionele referenties
Een controle van professionele referenties houdt ook in dat u contact opneemt met voormalige collega's en andere mensen die vermeld staan in de aanvraag. De werkgever zal contact opnemen met professionele referenties om hun beoordeling van het karakter, de bekwaamheden en het werkrecord van de kandidaat te verkrijgen.
Werkvergoeding
De schadevergoedingsclaims van werknemers maken deel uit van het openbare register. Als lichamelijke activiteit deel uitmaakt van het werk, kan in het proces voorafgaand aan de tewerkstelling een zoektocht naar schadeclaims van een werknemer worden opgenomen. Met deze zoekopdracht kan een werkgever een gebruikelijke claimaanvraag identificeren en voorkomen dat een werknemer in een positie wordt geplaatst die een letselrisico oplevert.
Criminal Background Check
Als de staat van de werkgever een controle van de criminele achtergrond toestaat tijdens het proces voorafgaand aan de tewerkstelling, kan dit een controle van vingerafdrukken en details van veroordelingen omvatten. Ook inbegrepen kan een onderzoek van federale overtuigingen zijn zoals drugshandel, belastingontwijking, draad en postfraude, postdelicten en schendingen van immigratiewetgeving.
