Jobgesprekken kunnen stressvolle zaken zijn, inclusief vragen over je vorige baan, gaten in je cv en de reden waarom je bent weggegaan of bent geëindigd van een baan. Vaak is de manier waarop u deze vragen beantwoordt belangrijker dan de werkelijke reden voor de haperingen in uw arbeidsverleden. Je kunt het verleden immers niet veranderen. Maar u kunt van invloed zijn op hoe u uw taakgeschiedenis voor huidige werkgevers in beeld brengt. Het is legaal voor potentiële werkgevers om te vragen naar de redenen waarom een kandidaat een eerdere baan heeft verlaten.
Redenen voor de vraag
Deze interviewvraag wordt door werkgevers vaak gebruikt om kandidaten te testen op hun diplomatie vaardigheden, werkethiek en hun houding tegenover superieuren. Als een medewerker minachting toont voor zijn vorige oversten, zijn vroegere werkgever minacht of anderen de schuld geeft voor zijn eigen fouten, toont dit potentiële werkgevers dat een kandidaat niet in staat of niet bereid is om zijn eigen prestaties te onderzoeken, diplomatiek te blijven en de verantwoordelijkheid op zich te nemen voor een ontslag of een beslissing om stoppen.
Omgaan met HR-problemen met uw vorige werkgever
Wanneer u wordt gevraagd waarom u uw vorige baan hebt verlaten, is eerlijkheid het beste beleid. Grote kans dat een potentiële werkgever al een idee heeft waarom je bent weggegaan. Ze willen alleen maar horen hoe je het vertrek benadert. Een belangrijke reden waarom mensen hun baan verlaten is vanwege een vijandige of ongezonde werkomgeving. Hier komt diplomatie om de hoek kijken. In plaats van kritiek te leveren op de houding of het gebrek aan vaardigheden van je baas, is een betere strategie om in het kort uit te leggen dat je niet goed synchroniseert met de managementstijl van je leidinggevende.
Persoonlijke problemen en vertrek
Anderen verlaten misschien hun baan vanwege familieproblemen, een terugkeer naar school of gezondheidskwesties. Een potentiële werkgever vertellen dat je je vorige baan om persoonlijke redenen moet verlaten, is een volkomen acceptabele verklaring. De meeste interviewers kunnen sympathiseren met gezondheidskwesties of familieverplichtingen. Als je wegging omdat je terug naar school wilde gaan, kan dat een werkgever laten zien dat je toegewijd bent aan permanente educatie.
Wat is illegaal tijdens een interview?
Terwijl werkgevers vrij zijn om je te vragen waarom je banen hebt achtergelaten of waarom je werkleemtes hebt op je cv, veel dingen zijn illegaal om een kandidaat te vragen. Een werkgever mag nooit rechtstreeks vragen naar uw leeftijd, religie of plannen om kinderen te krijgen. Terwijl bedrijven manieren bedenken om onopvallend vast te stellen of religieuze of familieverplichtingen al dan niet in strijd zijn met je schema, zou je moeten spreken als ze gerichte vragen stellen over je persoonlijke status, overtuigingen en gewoonten.
