Eerlijkheid op de werkvloer is een ingewikkeld onderwerp dat soms moeilijk te begrijpen en te beheren is. Jammer genoeg kunnen werknemers van de wil of niet-vakbondsleden die niet onder contract werken, geen rechten lijken te hebben wanneer zij zich oneerlijk behandeld voelen. In veel gevallen is het aan de werkgever om ervoor te zorgen dat werknemers op een eerlijke manier worden behandeld, waarbij ook het belang van de organisatie in het oog wordt gehouden.
Geschiedenis
Voorafgaand aan de vorming van vakbonden in de Verenigde Staten, hadden Amerikaanse werknemers weinig wettelijke rechten als het ging om rechtvaardigheid op de werkplek. Werkgevers konden hun werknemers dwingen om zoveel uren te werken als ze wilden voor weinig loon en geen voordelen. Werknemers konden alleen maar hopen in dienst te zijn van een werknemer die werknemers eerlijk wilde behandelen. Terwijl werknemers konden stoppen met een baan die ze als oneerlijk beschouwden, was het vaak onwaarschijnlijk dat ze elders beter werk deden. In het begin van de 19e eeuw vormden massale aantallen werknemers samen en gebruikten zij hun collectieve bevoegdheden om werkgevers te dwingen om werknemers eerlijker te behandelen.
Functie
Een van de belangrijkste voordelen van het handhaven van eerlijkheid op de werkplek is het voorkomen en beheren van conflicten. Conflicten op de werkplek kunnen het ziekteverzuim doen toenemen en de productiviteit verminderen. Werknemers die hun werkomgeving als oneerlijk beschouwen, ontwikkelen na verloop van tijd toxische werkrelaties. Ze worden misschien wantrouwend tegenover managers en gedragen zich zelfs territoriaal, en halen uit naar collega's die zij als een bedreiging ervaren. In extreme gevallen kan wanbeheer van conflicten op het werk leiden tot beschuldigingen van het creëren van een vijandige werkomgeving. In dergelijke gevallen kan conflictoplossing extreem duur zijn.
Rechten op de werkplek
In veel gevallen valt het thema 'eerlijk werken op de werkplek' onder het individuele beleid en de procedures van een organisatie, evenals onder de lokale, provinciale en federale wetgeving. Volgens de wet worden werknemers bepaalde rechten gegarandeerd, waaronder een veilige werkomgeving. Er zijn veel wetten in de boeken die waken tegen discriminatie en intimidatie. Werkgevers moeten ook een verscheidenheid aan wetten naleven met betrekking tot werkuren, onbetaalde tijd en compensatie.
Favorieten afspelen
Managers worden vaak beschuldigd van "favorieten spelen" met werknemers. Maar er is veel discussie over wat eigenlijk een eerlijke behandeling inhoudt in zaken die niet expliciet onder de wet vallen. Als een bepaalde werknemer bijvoorbeeld consequent meer doet dan nodig is en kan worden gerekend om altijd zijn werk gedaan te krijgen en het goed te doen, is het dan echt oneerlijk om die werknemer meer vrijheid te geven dan anderen? Hoewel het belangrijk is om te voorkomen dat de ene werknemer de voorkeur geeft boven de andere, is het net zo belangrijk om die werknemers te belonen die hard werken en hun werk goed doen.
