Werkloosheidsbelastingen zijn een kostenpost om zaken te doen. Geld dat nodig is om werkloosheidsuitkeringen te betalen, wordt door werkgevers verstrekt via federale en staatkundige loonheffingen of door gekwalificeerde werkgevers zonder winstoogmerk of overheid die de staat moeten vergoeden voor uitbetaalde voordelen. De hoogte van de belasting die een werkgever betaalt, is gedeeltelijk afhankelijk van claims die werknemers indienen. Een werkgever kan ervoor kiezen om in beroep te gaan tegen de werkloosheidsaanspraak van een werknemer in een poging de aansprakelijkheid te minimaliseren.
Werkgevers met ervaring
In het geval van particuliere werkgevers met winstoogmerk worden de werkloosheidspercentages beïnvloed door de ervaringsgeschiedenis van de werkgever. Wanneer een werknemer een werkloosheidsclaim indient, wordt de werkgever op de hoogte gesteld van de actie. De werkgever kan de vordering betwisten met het argument dat de eiser gediskwalificeerd moet worden op grond van het feit dat de eiser niet genoeg weken heeft gewerkt om in aanmerking te komen voor uitkeringen, dat de eiser is ontslagen om een reden of dat de eiser eerder ontslag heeft genomen dan ontslagen.
Kostenvergoeding Werkgevers
Non-profitorganisatiehouders hebben de mogelijkheid werkgevers met een kostenvergoeding te worden. Werkgevers die kosten terugbetalen, zijn vrijgesteld van federale werkloosheidsbelastingen, maar moeten overheidsmiddelen, dollar voor dollar, vergoeden voor werkloosheidsuitkeringen die aan hun werknemers worden betaald.
Mogelijke redenen voor een beroep
Hoewel er van staat tot staat enige verschillen kunnen zijn met betrekking tot beroepen, kunnen werkgevers in het algemeen worden ontheven van terugboekingen die verband houden met een claim als de eiser de baan heeft verlaten zonder goede reden in verband met het werk; de eiser werd ontslagen wegens werkgerelateerd wangedrag; de scheiding werd veroorzaakt door een medisch geverifieerde ziekte van de eiser of het minderjarige kind van de eiser; de eiser verliet een deeltijdbaan om een baan te aanvaarden waarvan redelijkerwijs werd aangenomen dat hij een verhoogd loon zou opleveren; de scheiding werd veroorzaakt door een natuurramp; de werkgever werd opgeroepen tot actieve militaire plicht; de eiser verliet het werk vanwege een gedocumenteerde situatie van huiselijk geweld; de eiser kan de taak fysiek niet uitvoeren en ontvangt een arbeidsongeschiktheidsuitkering.
Beroep op een claim
Werkgevers moeten zorgvuldig overwegen of ze in beroep gaan tegen een werkloosheidsuitkering. Als een claim wordt aangevochten, neemt het ministerie van Arbeid de redenen en omstandigheden in overweging die verband houden met de scheiding van een werknemer en neemt hij een beslissing. Er zijn drie soorten scheidingen. Als de werknemer wordt ontslagen, zijn er geen redenen om in beroep te gaan tegen de vordering. Als de werknemer wordt ontslagen, zal rekening worden gehouden met de omstandigheden rond de lozing. Als de werknemer vrijwillig stopt zonder aanleiding tot het werk, kan de werkgever worden ontheven van aansprakelijkheid in verband met de vordering.
