Werkgevers die onder de Family Medical Leave Act vallen, moeten de collectieve gezondheidsvoordelen blijven toedienen aan werknemers die een door de FMLA aangewezen verlof hebben aanvaard. De werkgever moet de ziekteverzekeringsuitkeringen op dezelfde manier behouden als wanneer de werknemer nog steeds zijn normale dagelijkse taken vervult. Dit omvat het inzamelen van ziektekostenpremies voor medewerkers en het toestaan van veranderingen in het leven en open inschrijving.
Pre-FMLA-dekking
Wanneer een werknemer een FMLA-verlof opneemt, moet het dekkingsniveau hetzelfde blijven. Als het dekkingsniveau van de werknemer de werknemer en haar echtgenoot omvat, moet zij toestemming krijgen om door te gaan met dat dekkingsniveau.Als de werkgever van de werknemer eist dat hij een deel van de premie voor haar collectieve ziektekostenverzekering betaalt, moet het premiebedrag van de werknemer hetzelfde blijven als voordat zij met haar FMLA-verlof begon. De werkgever mag de premie verhogen, als het bedrag voor iedereen toeneemt.
Wijzigingen in Life Event en Open Enrollment
Terwijl hij met verlof is, heeft de werknemer nog altijd het recht om hetzelfde levensgebeurtenis te maken en inschrijvingswijzigingen aan te brengen die hij gerechtigd was te maken als hij niet met verlof was. Dit omvat het toevoegen van een afhankelijke persoon na de geboorte, adoptie of pleegplaatsing van een kind of het veranderen van individuele dekking als gevolg van een scheiding. Als de werkgever een nieuwe carrier toevoegt of nieuwe healthplan-opties toevoegt, moet een medewerker op FMLA ook over de mogelijkheid beschikken om over te schakelen naar de nieuwe opties. Een werknemer die in het bezit is van FMLA, heeft ook het recht om wijzigingen aan te brengen in zijn selecties voor gezondheidsvoordelen tijdens de jaarlijkse open inschrijvingsperiode van het bedrijf.
Voordelen Facturatie
Wanneer een medewerker op FMLA vertrekt, moet ze ervoor zorgen dat ze het werknemersdeel van de premie voor groepsvoordelen blijft betalen. Een werknemer kan tijdens de eerste weken van haar FMLA-verlof verkiezen of verplicht zijn vakantie- of ziektijden te gebruiken. Als dat het geval is, mogen de premies voor de gezondheidszorgen van de werknemer worden afgetrokken van haar inkomsten uit betaald verlof.
annulering
Een werknemer kan ervoor kiezen om zijn voordelen voor de groepswetgeving op te schorten terwijl hij op FMLA vertrekt. Als de werknemer deze optie kiest, heeft hij recht op herplaatsing wanneer hij terugkeert. Een werkgever heeft het recht om de collectieve gezondheidswinst van de werknemer te annuleren als de betaling vervalt gedurende een periode van 30 dagen of meer. Als het beleid van de werkgever annulering wegens niet-betaling eist, moet de werkgever een kennisgeving van 15 dagen uitbrengen waarin de werknemer op de hoogte wordt gebracht van de voorgenomen annulering. Als de voordelen voor de groep voor de gezondheid van de werknemer worden geannuleerd, heeft hij het recht om deze te herstellen zodra hij terugkeert.
reïntegratie
Als een werknemer ervoor heeft gekozen om de gezondheidsuitkeringen van haar groep op te schorten of als ze werd geannuleerd wegens niet-betaling, heeft zij het recht om deze te herstellen wanneer ze terugkeert van haar FMLA-verlof. De werknemer hoeft geen nieuwe kwalificatieperiode te doorlopen voor de herplaatsing en hoeft geen speciale kosten te betalen. Haar werkgever heeft het recht om delinquente bedragen te innen via het door de werkgever vastgestelde beleid voor het innen van achterstallen.
