De Family and Medical Leave Act is een wet die het een werknemer mogelijk maakt om vrij te nemen van zijn werk om familieproblemen of medisch gerelateerde kwesties aan te pakken. De wet is bedoeld om een werknemer te beschermen tegen ontslag alleen omdat hij vrijaf heeft genomen. In sommige gevallen kan een persoon worden beëindigd van een baan terwijl hij of direct na FMLA aan het werk is. Hoewel de Family and Medical Leave Act bescherming biedt, is de bescherming niet all-inclusive.
Wat FMLA Covers
De Family and Medical Leave Act is specifiek voor wat voor soort afwezigheid het dekt. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid mag een werknemer tot 12 weken onbetaald verlof opnemen in een kalenderjaar om te zorgen voor een nieuwe baby, een onlangs geadopteerd kind of een nieuw opgevoed kind, of om te zorgen voor een zieke echtgenoot, ouder of kind. De FMLA dekt ook de werknemer als hij ziek wordt en niet in staat is zijn taken uit te voeren. De wet biedt ook tot 26 weken verlof in een kalenderjaar om te zorgen voor een ziek of gewond familielid dat lid is van de strijdkrachten.
FMLA Uitsluitingen
Er zijn uitzonderingen op de Family and Medical Leave Act. Om gedekt te worden, moet u in dienst zijn van een bedrijf dat onder de wet valt. Sommige bedrijven kunnen worden vrijgesteld van FMLA als ze minder dan drie voltijdmedewerkers hebben, als hun salaris niet voldoet aan de minimumvereisten of als ze een non-profit of agrarische organisatie zijn. Ook als u niet gedurende ten minste 12 maanden in een bedrijf hebt gewerkt, komt u mogelijk niet in aanmerking voor deelname. Bovendien moet u eerst een aanvraag voor FMLA indienen bij de afdeling Human Resources van uw bedrijf.
Legitimate Termination
Zoals opgemerkt door het Rapid Learning Institute (zie het gedeelte Verwijzing), zijn er bepaalde gevallen waarin u kunt worden ontslagen terwijl u op FMLA vertrekt. Hoewel de wet u beschermt tegen ontslag alleen omdat u ervoor heeft gekozen om uw recht op vrijwaring uit te oefenen onder FMLA, beschermt de wet u niet om ontslagen te worden om een andere reden. Als je je werk niet hebt uitgevoerd, als je positie wordt beëindigd vanwege inkrimping of als je een vorm van overtreding hebt begaan die normaal zou leiden tot je ontslag, kan je positie nog steeds wettelijk worden beëindigd, of je nu op FMLA bent of niet..
Wanneer te vechten
Als je gelooft dat je bent ontslagen vanwege je beslissing om een familie- of medisch verlof te nemen, heb je het recht om de beslissing voor de rechtbank aan te vechten. U moet bewijzen dat er geen geldige reden is om uw baan te beëindigen. Als je denkt dat er mogelijk vooringenomenheid tegen je is geweest, moet je een advocaat raadplegen om te bepalen of je een zaak hebt.
