De FMLA Medical Leave Act (FMLA) wet van 1993 geeft werknemers de mogelijkheid om hun werkgever voor een periode te verlaten om redenen zoals militaire dienst, zwangerschap, familie militair verlof, persoonlijke ziekte of familieziekte. Een van de drijvende krachten achter deze wet was de groei van het aantal gehuwde vrouwen in het personeelsbestand. Intermitterend verlof is een voorwaarde waarbij een werknemer verlof op een aan-en-uit-basis neemt in plaats van een aaneengesloten periode. Intermitterende FMLA kan beginnen nadat een werknemer afwezig is gedurende een periode langer dan twee opeenvolgende dagen voor een kwalificerend evenement. Een voorbeeld van een situatie waarbij een periodiek gezinsverlof vereist is, is wanneer een werknemer minder uren moet werken met een kortere werktijd.
Werkgever Klachten over FMLA Intermitterend Verlof
Een typische werkgeversklacht over deze wet is dat de wet invloed kan hebben op de productiviteit van werknemers, aangezien sommige werknemers deze wet misbruiken. Het grootste probleem is dat werknemers met gezondheidsproblemen hun FMLA niet in vaste blokken van tijd opnemen, maar dat ze verlof opnemen in perioden van slechts een uur, volgens Business Management Daily.
Hoe werkgevers het FMLA-misbruik beheersen
In een poging het beheer van FMLA aan te scherpen, zijn werkgevers in staat om, indien mogelijk, voorafgaande kennisgeving van FMLA-tijd te eisen, volgens HR Info. Bovendien herinneren bedrijven werknemers eraan dat werknemers volgens de wet zich moeten inspannen om medische behandeling te krijgen buiten de niet-werkende uren.
FMLA Intermitterende verlofperiode
Het is een medewerker toegestaan om FMLA-vrije tijd te nemen voor een periode van maximaal 12 weken.
Communicatie met medewerkers
Een verzoek om een periodiek FMLA-verlof is alleen mondeling vereist, hoewel van een medewerker kan worden geëist dat deze voldoet aan de normale meldingsvereisten van een bedrijf. Medewerkers moeten reageren op vragen van werkgevers om te bepalen of een verzuim kwalificeert om te worden beschouwd als een FMLA-afwezigheid, volgens de faculteit van de Universiteit van Iowa en de diensten voor arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet ook van tevoren met de werkgever praten en, indien mogelijk, gebeurtenissen zoals een medische behandeling plannen om de normale bedrijfsvoering niet te verstoren.
Record houden
Voor periodiek familiaal verlof is uitgebreide werkgeversadministratie vereist. Er moet bijvoorbeeld informatie worden bijgehouden over FMLA-werknemers met periodiek verlof, met inbegrip van verlofdagen, betaling, vergoedingsvoorwaarden voor FMLA-uren en gewerkte uren. Back-updocumentatie ter ondersteuning van de reden voor FMLA moet ook worden gehandhaafd.
