Een jaarsalaris is de geldelijke vergoeding die een werknemer ontvangt in ruil voor een jaar of een periode die ongeveer overeenkomt met een jaar. Salarissen zijn uitgedrukt in de lokale valuta en omvatten geen bijkomende voordelen. In tegenstelling tot lonen, worden salarissen op een chronologische basis bepaald, wat betekent dat ze worden betaald op basis van een specifieke periode, in plaats van op basis van een uur of een stuk.
Een vergoeding
Medewerkers ontvangen compensatie van hun werkgever in ruil voor hun arbeid. Compensatie kan zowel geld- als nevenvoordelen omvatten zoals ziekteverlof en zorgplannen. Meestal zijn geciteerde compensatiecijfers exclusief belastingen en kunnen ze dus als nominaal worden beschouwd in tegenstelling tot reële cijfers.
Salaris
De meeste monetaire componenten van compensatie worden genoemd als een salaris of een loon. Een salaris is het bedrag dat een werknemer ontvangt in ruil voor het werken over een bepaalde periode zonder rekening te houden met het precieze aantal gewerkte uren. Een werknemer met een maandsalaris van $ 2000 zou bijvoorbeeld die dag $ 2000 ontvangen, ongeacht of de werknemer 160 of 200 uur had gewerkt.
loon
De lonen verschillen van de lonen doordat de lonen per eenheid worden vastgesteld. De eenheden die worden gebruikt voor de bepaling van uitbetaalde lonen kunnen dramatisch verschillen. Sommige posities gebruiken de eenheden van het product die de werknemer heeft geproduceerd, terwijl anderen het aantal gewerkte uren gebruiken. Aan de hand van een voorbeeld van een functie die een loon van $ 8 per uur betaalt, zou een werknemer die 30 uur werkte, $ 240 verdienen, terwijl een werknemer die 40 uur werkte $ 320 zou verdienen, met uitzondering van aanvullende wetgeving.
Andere voordelen
Voor sommige functies kunnen voordelen een groot deel van hun vergoeding omvatten, terwijl andere functies helemaal geen voordelen bieden. Niet-monetaire voordelen kunnen items omvatten zoals dagopvang, universitair onderwijs, vakantietijd en huisvesting. Deze items zijn meestal niet opgenomen in geciteerde cijfers van compensatie, al was het maar omdat veel van hen geen gemakkelijk afgeleide numerieke waarde hebben.
