De beëindiging van het dienstverband vindt plaats door een van twee dingen: prestaties of inkrimping. Werkgevers beschouwen aanwezigheid als een belangrijk onderdeel van de prestaties. Immers, als je er niet bent, kun je je werk niet doen. In sommige gevallen kunt u een medische aandoening hebben waardoor u niet kunt werken. In aanmerking komende werknemers die voor een werkgever onder de dekking werken en die in aanmerking komen volgens de wet Familiale en Medische Verlof, of FMLA, kunnen mogelijk tot 12 weken onbetaald medisch verlof aanvragen.
De familie en medische verlofwet
FMLA werd opgericht in 1993 en beschermt werknemers die in aanmerking komen voor een baan als ze een ernstige ziekte hebben of als hun naaste familielid een ziekte heeft die hun zorg nodig heeft. Werkgevers die 50 of meer werknemers in dienst hebben binnen een straal van 75 mijl, moeten FMLA verlof verlenen aan in aanmerking komende werknemers. Om in aanmerking te komen voor FMLA, moet een werknemer minimaal 1.250 uur hebben gewerkt in de afgelopen 12 maanden. De werknemer moet ook een aandoening hebben die in aanmerking komt voor FMLA of een naast familielid heeft, inclusief een echtgenoot, kind of ouder met een dergelijke aandoening. Alleen ernstige en chronische gezondheidsproblemen vallen onder het medische gedeelte van FMLA. Gezinsverlof is ook beschikbaar voor maximaal 12 weken voor de geboorte of verzorging van een pasgeborene, adoptie van een kind of pleeggezin van een kind.
Ernstige en chronische aandoeningen
Ernstige aandoeningen, zoals gedefinieerd door de Family and Medical Leave Act, omvatten ziektes die drie of meer opeenvolgende dagen duren en een behandeling door een arts vereisen. Ook verblijven in ziekenhuizen, hospices en andere medische faciliteiten vallen hieronder. Chronische gezondheidscondities komen mogelijk ook in aanmerking voor FMLA. Deze voorwaarden vereisen ook de zorg van een arts. Voorbeelden van chronische gezondheidsproblemen zijn diabetes, epilepsie, hartaandoeningen en kanker, hoewel er honderden aandoeningen als chronisch worden beschouwd. Werkgevers, vooral in grotere organisaties, hebben vaak een verklaring van een arts nodig om de hoeveelheid verlof die nodig is voor herstel te verifiëren.
Gecertificeerde artsenverklaringen
Medewerkers moeten hun werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van elk type medische aandoening die hun vermogen om naar het werk te komen kan verstoren. Werkgevers moeten werknemers dan op de hoogte stellen van hun FMLA-rechten, inclusief de hoeveelheid verlof die op dat moment beschikbaar is, plus eventuele documenten die moeten worden aangevuld. Op dit moment kan uw werkgever u om een verklaring van een gecertificeerde arts vragen. De minimale hoeveelheid tijd om de verklaring van de arts terug te sturen is 15 dagen. Werkgevers kunnen meer tijd aan hun discretie besteden. Als u de vereiste papieren niet verstrekt, kan FMLA worden geweigerd.
Beëindiging op basis van overmatige afwezigheden
Als u werkt voor een werkgever die niet onder FMLA valt, of als u niet gedekt bent door FMLA, kan overmatige afwezigheid leiden tot beëindiging van het dienstverband. Overmatige afwezigheid is een geldige reden voor beëindiging als uw werkgever een niet-discriminerend aanwezigheidsbeleid heeft. Medewerkers die niet in aanmerking komen voor FMLA vanwege de duur van het dienstverband of die geen kwalificerende voorwaarde hebben volgens de FMLA-richtlijnen kunnen het risico lopen te worden beëindigd als het aantal afwezigheden groter is dan het aantal dat op hun werkplek is toegestaan. Als u van mening bent dat u in aanmerking komt voor FMLA, maar uw werkgever geen toegang heeft, neem dan contact op met een advocaat.
