Werkgevers eisen tegenwoordig dat nieuwe werknemers zich onderwerpen aan een drugtest en deze doorstaan voordat ze met hun werk beginnen. Bepaalde medicijnen, zoals medicijnen die worden gebruikt voor de behandeling van chronische pijn, kunnen echter leiden tot een mislukte medicijntest omdat ze opiaten of narcotica zijn. Als u niet slaagt voor een drugstest omdat u medicijnen in uw systeem had waarvoor u een recept hebt, kan een bedrijf meestal geen werkaanbieding intrekken, maar er zijn uitzonderingen.
Doel van drugstesten
Het doel van het testen van geneesmiddelen door werknemers is meestal om ervoor te zorgen dat werknemers geen drugsverslaafden zijn. Het is een manier voor bedrijven om zichzelf te beschermen tegen werknemers die stoned komen werken en stelen van het bedrijf om hun verslavingen te voeden. Terwijl een breed scala aan medicijnen die op een tewerkstellingsdrug kunnen verschijnen, gebruikt kan worden om een high te krijgen, verkrijgen mensen met bepaalde medische aandoeningen ze legaal en hebben ze nodig om te functioneren.
Wat te doen
Als u positief test voor een geneesmiddel dat is goedgekeurd door de Amerikaanse Food and Drug Administration en u hebt een doktersrecept, kunt u een kopie van het recept of een aantekening van uw arts aan het bedrijf verstrekken als bewijs dat u geen illegale drugs gebruiken. Een betere aanpak zou echter zijn om het bureau de drugtest te laten kennen voordat de screening van alle medicijnen die u gebruikt die mogelijk op de test verschijnen. Op die manier hoef je de werkgever later niet uit te leggen waarom je positief hebt getest.
Wanneer aanbiedingen kunnen worden ingetrokken
Zelfs als je een doktersrecept hebt voor een medicijn dat op een drugtest verschijnt, kan een werkgever soms een baanaanbieding wettelijk opzeggen. Als u bijvoorbeeld oxycodon gebruikt voor ernstige, chronische pijn en u een baan aangeboden hebt gekregen, kan de werkgever het recht hebben om het aanbod te herroepen als de functie piloot van de luchtvaartmaatschappij was. Dat komt omdat het niet wordt aanbevolen om zware machines te bedienen terwijl ze op de medicatie zitten. Het kan foggy thinking en een verminderde reactietijd veroorzaken en die bijwerkingen kunnen passagiers in gevaar brengen. Bovendien is een werkgever niet verplicht om iemand in dienst te nemen die medische marihuana gebruikt met het voorschrift van een arts, want hoewel sommige staten toestaan dat het medicijn medicinaal wordt gebruikt, is het niet goedgekeurd door de Amerikaanse Food and Drug Administration om een aandoening te behandelen en is het verboden door de Controlled Substances Act.
Wanneer aanbiedingen moeten staan
Als u kunt aantonen dat u een recept voor een medicijn heeft en de medicatie uw vermogen om het werk dat u hebt ingehuurd niet belemmert, moet het werkaanbod blijven staan. De Americans with Disabilities Act maakt het onwettig voor bedrijven om te discrimineren op basis van een handicap, en het herroepen van een aanbod omdat een persoon een medicijn gebruikt dat nodig is om een medische aandoening te behandelen, vormt discriminatie op grond van handicap.
