Ontslagen worden van het werk als je ziek bent of zorgt voor een geliefde, kan je financiën in gevaar brengen en de lopende medische zorg riskeren. Maar het is legaal voor uw werkgever om u te ontslaan wanneer u onder de zorg van een arts staat, in omstandigheden die geen wetten overtreden die verband houden met discriminatie, de vergoeding van werknemers of de wet inzake familie en medische verlof.
Werknemerscompensatie
Het is heel moeilijk voor een werkgever om je te ontslaan terwijl je zorg krijgt voor een werkgerelateerd letsel. De federale overheid en elke staat in het land hebben wetten die zijn ontworpen om u te beschermen tegen de vergeldingsacties van uw werkgever die voortvloeien uit uw bewering van uw wettelijke rechten. Deze wetten verhinderen niet dat uw werkgever u ontslaat, maar de wetten voorzien u wel van onmiddellijk wettelijk verhaal inclusief het recht om verloren loon, compenserende schadevergoeding en bestraffende schadevergoeding van uw werkgever in de civiele rechter te vorderen.
Algemene medische zorg
Technisch gesproken betekent het ontvangen van voorgeschreven medicatie door een arts voor een infectie of andere ziekte dat u onder de zorg van die arts staat. Uw werkgever kan u op elk moment beëindigen, ongeacht de status van uw ziekte. Uw werkgever kan dit doen omdat de arbeidswetgeving in uw land dat toelaat. De arbeidswetgeving is van kracht voor elke staat in het land behalve Montana. Deze regels stellen een werkgever of werknemer in staat om op elk moment en zonder voorafgaande kennisgeving een werkrelatie te beëindigen. Het personeelsreglement van het bedrijf kan het vermogen van uw werkgever beperken om u te ontslaan als u een bewijs van uw ziekte overlegt, inclusief een doktersverklaring.
Overmatige afwezigheden
Als een ziekte ertoe leidt dat u uw werk voorbij uw beschikbare zieke dagen mist, kan dit uw baan in gevaar brengen. Een werkgever heeft de rechten om uw dienstverband te beëindigen als u niet op betrouwbare wijze op het werk kunt verschijnen. Beëindiging van het werk kan een einde maken aan alle werkgerelateerde gezondheidszorg die u ontvangt. Met de Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) kunt u uw zorguitkeringen blijven ontvangen tot 18 maanden nadat u uw baan bent kwijtgeraakt. Het nadeel is dat u de totale kosten van deze gezondheidszorg moet betalen zonder de betaalbaarheid van een plan voor groepsgezondheidszorg.
Family and Medical Leave Act
Het is illegaal voor een werkgever om u te ontslaan als u stopt met werken onder de voorwaarden van de wet Familiale en Medische Verlof. De FMLA staat u toe om het werk voor maximaal 12 weken in om het even welke periode van 12 maanden te verlaten voor een medische procedure of een ziekte met inbegrip van de geboorte van een kind, een ernstige gezondheidsvoorschrift of om voor een zieke echtgenoot of een direct familielid te zorgen. Uw werkgever moet uw positie beschikbaar hebben wanneer u terugkeert van dit verlof.
