Werknemersrelaties kunnen uw bedrijf maken of breken. Gelukkige werknemers zijn productiever en zetten meer inspanningen in hun werk. Ze doen hun best om aan uw verwachtingen te voldoen en het bedrijf te laten groeien, wat zich vertaalt in meer omzet en tevreden klanten. Uit onderzoek blijkt dat het verbeteren van uw werknemersrelaties moet resulteren in hogere retentiegraden en een lagere omzet, dus het is zeker de moeite waard.
Toegenomen productiviteit
Medewerkers die een positieve relatie hebben met hun collega's en managers, werken slimmer en efficiënter. Ze zullen eerder hun uiterste best doen en betrokken raken bij de projecten van het bedrijf. Dit leidt tot hogere productiviteit en hogere prestaties, waardoor uw organisatie groeit.
Hogere retentiegraden
Meer dan een kwart van de werknemers bevindt zich in een categorie met een hoog vluchtrisico, wat betekent dat het niet veel zal vergen om stokken op te nemen en te vertrekken. Veel van deze werknemers beschikken over kritische vaardigheden die echt waardevol kunnen zijn voor uw bedrijf. De kosten voor het vervangen van een bekwame medewerker kunnen 400 procent van hun jaarsalaris bedragen. Een belangrijk vertrek kan zo duur zijn voor het bedrijf, het beste wat u kunt doen, is voorkomen dat u ze in de eerste plaats verliest. Mensen zullen minder snel een bedrijf verlaten dat hun vaardigheden herkent en beloont. Als eigenaar of manager van een bedrijf is het uw verantwoordelijkheid om een boeiende werkomgeving te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd voelen.
Verbeterde motivatie
Verhoogde moraal en motivatie is een van de belangrijkste voordelen van goede werknemersrelaties. Ontslagen werknemers kosten organisaties jaarlijks maar liefst $ 300 miljard aan verloren productiviteit. Bedrijven met geëngageerde werknemers ervaren daarentegen een tot 43 procent hogere productiviteit. Kortom, het loont om ervoor te zorgen dat uw personeel zich gewaardeerd en gesterkt voelt. Laat hen weten dat hun mening wordt gewaardeerd. Geef gepersonaliseerde feedback en blijk van interesse in hun werk. U moet ook uw werknemers voorzien van de technologie die zij nodig hebben om beter en sneller te werken.
Minder ziekteverzuim
Stress op de werkplek en conflicten zijn vaak de drijvende factoren achter het verzuim van werknemers. Tot 48 procent van de Amerikanen ervaart grof gedrag op het werk. Meer dan 25 procent van de gevallen van pesten wordt niet onderzocht. Als uw werknemers constant werk missen, probeer dan de oorzaak te achterhalen. Vraag naar hun relatie met andere teamleden. Onderzoek alle pesterlonen en moedig uw personeel aan om dergelijke gevallen te melden. Verzeker uw werknemers dat u geeft om hun veiligheid en welzijn.
Verhoogde omzet
Sterke werknemersrelaties hebben een positieve invloed op de groei en inkomsten van het bedrijf. Mensen die gemotiveerd en betrokken op de werkplek zijn, doen hun werk uitstekend, wat resulteert in betere producten, een grotere klanttevredenheid en een hogere omzet. Medewerkers zijn het meest waardevolle bezit van een bedrijf. Het succes van uw bedrijf hangt af van hun werk. Als uw personeel gemotiveerd en betrokken is, zullen zij langer bij uw bedrijf blijven en ernaar streven om aan uw verwachtingen te voldoen. De voordelen van goede werknemersrelaties kunnen niet worden overschat, dus neem de stappen die nodig zijn om uw team te belonen en te motiveren.
