Door een uitgebreid trainingsevaluatievorm te ontwerpen, kunt u relevante feedback verzamelen waarmee u uw leveringsactiviteiten kunt verbeteren. Trainingsevaluatievormen leggen doorgaans de input vast van de reactie van de leerling op de training, wat hij heeft geleerd, hoe zijn gedrag is veranderd en de resultaten van de training voor uw bedrijf. Om uw eigen trainingsevaluatie te maken, downloadt u een voorbeeld of begint u helemaal opnieuw om aan de unieke behoeften van uw organisatie te voldoen.
Identificeer doel
Bij het ontwerpen van trainingsevaluatieformulieren richten trainingsprofessionals zich meestal op het beoordelen van hoe effectief de presentator of facilitator was bij het ontwerpen, ontwikkelen en leveren van het materiaal. Koppel uw vragen aan zakelijke doelstellingen of resultaten om deze het meest relevant te maken voor uw organisatie. Als je eenmaal duidelijk weet wat je doel is, kun je beginnen met het schrijven van de vereiste vragen om de reactie van de leerling op je training vast te stellen. Uw doel kan bijvoorbeeld zijn om uit te vinden of deelnemers de voorkeur geven aan zelfstandige computerleermodules voor colleges.
Hou het kort
Houd uw vragenlijst kort, meestal niet meer dan één pagina, 15 vragen of niet meer dan 10 minuten om te voltooien. Door uw vragen duidelijk, eenvoudig en beknopt te maken, kunt u ervoor zorgen dat iedereen, ongeacht de primaire taal of het leesniveau, de enquête kan invullen. Stel alleen vragen over dingen waarover je de autoriteit en het vermogen hebt om te veranderen. Deze vragen kunnen natuurlijk onderwerpen, volgorde van materiaal of lengte bevatten. U kunt bijvoorbeeld vragen opnemen die achterhalen of de leerling de kennis heeft behouden van de informatie die in de training wordt geleerd. Stel vragen over cursuslogistiek, zoals timing en locatie, alleen als u deze in de toekomst kunt wijzigen.
Gebruik gesloten vragen
Door voornamelijk vragen met een gesloten einde op te nemen - vragen waarvoor een eenvoudige ja of nee-reactie vereist is, kunt u het gemakkelijkst uw trainingsevaluatie-formulier scoren om te bepalen of uw training resulteert in gedragsveranderingen en bedrijfsresultaten. U kunt ook een of twee open vragen toevoegen om opmerkingen en andere feedback te verzamelen. Je kunt deelnemers ook vragen de training te beoordelen op een schaal van één tot vijf, een eenvoudige schaal. U kunt bijvoorbeeld vragen of de leerling vond dat de training hem motiveerde om zijn nieuwe vaardigheden opnieuw te proberen.
Ontvang constructieve feedback
Om de meest constructieve en objectieve feedback te krijgen, kunnen deelnemers anoniem bijdragen, hetzij in fysieke of elektronische enquête. Deze strategie stelt hen in staat om eerlijk te antwoorden zonder angst om je gevoelens te kwetsen of vergelding te ondergaan. Verspreid het formulier direct na je training zodat de ervaring nieuw blijft in de hoofden van de deelnemers. Stel vragen over de effectiviteit van de instructeur, de kwaliteit van materialen en de relevantie van voorbeelden. U kunt bijvoorbeeld ook vragen of de deelnemers zich klaar voelen om toe te passen wat zij hebben geleerd, de cursus aan anderen aanbevelen of aanvullende cursussen van een vergelijkbare aard volgen.
