In het algemeen kunnen werknemers worden vergoed voor ongevallen en verwondingen opgelopen tijdens het werk of in verband met werkgerelateerde taken. De specifieke kenmerken van de compensatie voor werknemers worden echter niet geregeld door de federale wetgeving, maar veeleer door de wetgeving van de staat. Ook al zijn er veel algemene overeenkomsten, de bijzonderheden van elk geval zijn individueel en moeten van geval tot geval worden beoordeeld aan de hand van de nationale wetgeving.
Werkplaatsgebonden parkeerplaats
Als een werknemer slipt en valt tijdens het lopen om te werken via de parkeerplaats van de werkgever, zal dit zeer waarschijnlijk worden gedekt door de werknemerscompensatie. Evenzo, als de werkgever geen parkeerplaats heeft, maar een of andere vorm van controle houdt op een andere parkeerplaats - zoals huurruimtes voor werknemers om te gebruiken - of de werkgever werknemers nodig heeft om te parkeren op een nabijgelegen parkeerplaats, is dat waarschijnlijk ook het geval. bedekt zijn.
Parkeerplaats buiten werkgever Controle
Als een medewerker op de parkeerplaats van een winkel parkeert om boodschappen te doen tijdens haar lunchpauze, is het onwaarschijnlijk dat dit wordt vergoed door werknemers. Het is geen werkgerelateerde plicht, noch vereiste de werkgever dat de werknemer in dat perceel parkeerde. Als de medewerker echter namens de werkgever rijdt om producten aan die winkel te leveren, is dit waarschijnlijk gedekt, omdat de medewerker door het perceel moest navigeren om de goederen te leveren.
Werknemersacties ten tijde van het ongeval
Om een schadevergoeding voor werknemers in te dienen, hadden de acties van de werknemer op de parkeerplaats onmiddellijk voorafgaand aan het ontstaan van de verwonding redelijk moeten zijn geweest en redelijkerwijs verband houden met de taken van de werknemer. Als de medewerker zich bezig houdt met paardenrennen - zoals het achtervolgen van een collega rond het perceel - of een andere nalatige actie die de werkgever niet heeft geleid, is hij minder geneigd om de claim te laten gelden dan wanneer hij gewoon zou lopen om een bestand met werkdocumenten uit de kofferbak van zijn auto.
Tijd het ongeval heeft plaatsgevonden
Als het ongeval vóór of na de reguliere werkuren van de werknemer plaatsvond maar de werknemer activiteiten verrichtte die redelijkerwijs verband hielden met de koers en de reikwijdte van haar taken, is de werkgever waarschijnlijk verantwoordelijk voor het betalen van de vergoedingen voor werknemers. Bijvoorbeeld, als de werknemer een uur voor de officiële start van haar dienst arriveerde om te worden ingehaald door wat papierwerk, zou ze waarschijnlijk aanspraak kunnen maken op een slip en op de parkeerplaats vallen. Aan de andere kant heeft een medewerker die in het bedrijfsperceel parkeert tijdens het bijwonen van een honkbalspel in het weekend, veel minder kans op een geldige claim - tenzij de honkbalwedstrijd een door het bedrijf gesponsord voordeel was.
